强化公务员队伍源头培养

来源：中国组织人事报

强化公务员队伍源头培养

发布时间：2025-04-28  作者：吴云松

（作者系重庆市黔江区委常委、组织部部长）

全国公务员工作推进会强调，要推动公务员工作高质量发展。公务员是党的干部队伍的重要组成部分。重庆市黔江区坚持把年轻公务员培养作为干部队伍建设的基础性、战略性工程，实施“黔程似锦”源头培养计划，系统构建选育管用机制，着力锻造堪当现代化建设重任的高素质专业化年轻公务员队伍。

科学招录“选苗”，蓄足源头活水。坚持把考试录用作为补充力量、优化结构的主渠道，着眼需求、拓宽视野、严格把关，源源不断把事业需要的年轻人才充实到公务员队伍中。紧扣建设渝鄂湘黔边际区域中心城市等重大战略，动态监测公务员队伍年龄结构、专业缺口及流动趋势，前瞻性拟定人员补充5年计划，立足改革发展实际编制重点专业目录，明确每年招录大数据、人工智能、经济金融、城乡规划等紧缺专业人才占比不低于30%，让“供给侧”精准对接“需求侧”。进一步拓宽选人用人视野，利用毕业季进校园引导在外学子回乡发展，统筹运用市内遴选、区外转任、企事业单位调任、村干部定向考录等方式，吸引各个地方、各条战线、各类行业优秀人才进入公务员队伍。将政治标准和政治要求贯穿考录遴选全过程、各方面，专门设置“政治品德”测评环节，采取正负面清单形式，强化对政治忠诚、政治定力、政治担当等方面的测查，推动政治体检从“隐形特征”变为“显性条款”，对政治上不合格的实行“一票否决”。

精准滴灌“墩苗”，锤炼过硬本领。针对年轻公务员本领恐慌、能力不足、经验匮乏等问题，构建精准化、专业化、实战化培养体系，加快培养更多行家里手。坚持以上带下、以老带新，建立“单位领导挂钩联系+业务骨干结对帮扶”的双导师帮带机制，每周1谈心、每月1研学、每季1考察，年度指导撰写1篇调研报告，围绕政治引导、作风传导、工作指导、心理疏导等方面开展差异化培养，帮助年轻公务员提升政治能力和业务水平。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，结合岗位职责、成长规律、专业背景开展定制培训，因地制宜开发AI赋能、数字变革、文旅融合等精品课程，加大案例教学、现场教学、模拟演练等实训比重，全面构建初任培训、在职培训、专题培训、任职培训递进式培养体系。坚持在一线培养、在一线成长，建立跨领域交流、多岗位锻炼机制，组织选派年轻公务员到市级部门、沿海发达地区随岗锻炼，到项目建设、信访维稳、招商引资等吃劲岗位蹲点历练，担任“企业服务专员”“乡村振兴指导员”，多层次大范围推动上挂下派外炼，让他们在实践实战中淬炼真本领、硬功夫。

严管厚爱“护苗”，激发内生动力。把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，持续激发年轻公务员干事创业积极性。坚持考人与考事相结合，围绕中心工作和岗位职责差异化设置考核指标，建立在基层在一线在现场“相马、赛马”机制，结合回访调研发现掌握真抓实干、实绩突出的年轻公务员，分类建立后备信息库。将考评结果与选拔任用、评优评先、奖金发放等全面挂钩，真正让有为者有位、优秀者优先、吃苦者吃香。全面落实津贴补贴、带薪休假、定期体检和心理疏导等措施，推动实现“乡镇机关工作人员收入高于区级机关同职级人员20%以上”目标，全面优化偏远乡镇生活居住条件，常态化开展谈心谈话、困难帮扶、交流联谊活动，对因家庭等原因提出申请的公务员调整岗位，消除年轻公务员的后顾之忧。制定出台加强年轻干部监督管理措施，规范做好公务员因私出国（境）、辞去公职后从业行为管理，综合运用警示教育、政治家访、廉政谈话等方式加强日常教育管理，对存在的苗头性、倾向性问题针对性采取提醒谈话、函询诫勉等措施，帮助年轻公务员扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

（作者系重庆市黔江区委常委、组织部部长）