以高质量组织工作服务现代化建设

来源：中国组织人事报

以高质量组织工作服务现代化建设

发布时间：2025-12-26 作者：廖英

核心提要

●坚持前瞻布局、系统施策，完善组织建设的目标体系、工作体系、政策体系、评价体系，推动组织资源向高质量发展主战场精准聚焦、高效配置，把组织优势转化为发展胜势

●构建整体协同、运行高效、科学规范的组织工作格局，优化升级组织工作理念、政策、方法，着力打造一批可复制、具有辨识度的标志性成果，为改革发展清障赋能

习近平总书记指出，坚持和加强党的全面领导是推进中国式现代化的根本保证。党的二十届四中全会审议通过的“十五五”规划建议，对未来5年发展作出顶层设计和战略擘画。“十五五”时期是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期，战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多，发展形势错综复杂。形势越是复杂，越要加强党的领导，形成统一意志和强大合力。组织部门要自觉站在政治和全局的高度，强化政治引领，砥砺组织担当，发挥组织优势，凝聚强大合力，以高质量组织工作服务中国式现代化建设大局。

坚持深学细悟，在把准方向中增强政治能力。学习贯彻全会精神是一项重大政治任务，组织部门要学在前、干在前，忠诚拥护“两个确立”、自觉做到“两个维护”，始终与党中央决策部署同频共振、同向发力。对标看齐才能明确方向，必须从旗帜鲜明讲政治的高度出发，以组织路线服务政治路线的强烈担当，主动将“十五五”规划建议的战略需求转化为组织工作的具体任务，使组织资源配置精准契合高质量发展要求。实现社会主义现代化是一个阶梯式递进、不断发展进步的历史过程，需要不懈努力、接续奋斗。要克服短期心态，推动干部树立和践行正确政绩观，甘做铺垫性、打基础、利长远的事，将长期目标转化为可操作、易落地的阶段性任务，一锤接着一锤敲。优化完善差异化考核评价机制，探索设置符合“潜绩”规律的中长期考核指标，确保规划目标稳步实现。一分部署，九分落实。要盯住最难啃的硬骨头精准发力，完善层层负责、环环相扣的责任体系，构建“部署—执行—监督—问责”的落实闭环，确保顶层设计与基层实践上下贯通。加强对决策部署落实情况的监督，将落实效果纳入考核评价体系，严肃查处做选择、搞变通、打折扣等行为，以钉钉子精神抓好全会任务落地落实。

围绕中心大局，在改革攻坚中强化组织保证。推动宏伟蓝图变为现实图景，坚强有力的组织体系是独特优势，高素质干部人才队伍是关键支撑。要坚持正确用人导向，把政治标准放在首位，探索构建干部标签精准画像机制，强化领导班子功能结构分析，针对性开展优化调整和人员储备，切实把政治能力强、统筹经济社会发展水平高的干部用起来。探索实施干部全周期培育机制，针对不同年龄阶段、不同职务层次的干部制定差异化培养措施，着力构建“选苗有精度、育苗有深度、用苗有力度”的年轻干部成长格局。健全干部常态化培训特别是基本培训机制，分类制定干部教育培训5年规划，持续办好“周末大讲堂”，不断提高干部队伍现代化建设本领。紧盯干部作风突出问题，加强专项整治和纪律监督，营造风清气正、令行禁止的良好政治生态。坚持大抓基层的鲜明导向，精心组织实施村（社区）“两委”换届，持续巩固软弱涣散党组织整顿成果，选优配强基层党组织带头人，扎实推进新兴领域“两个覆盖”集中攻坚，推动基层组织全面进步、全面过硬。完善党建统领基层智治体系，加强板块多跨协同，持续深化“e企行”“步行街生活圈养老服务”等镇街特色场景建设，持续提升基层智治体系基本能力。抓牢党员队伍建设，搭建“铜心小院”等作用发挥平台，打造一支过硬先锋队伍。聚焦服务中心大局和重点产业建设，精准实施人才专项计划，加强与国家、市级引才计划的有机衔接，加快引进培育高层次急需人才。深化人才自主评价和激励改革，加大企业人才自主评价认定支持力度，推进“政策智配、免申快享”，实现人才政策“免申报、零跑腿、快兑现”，提升人才服务数字化、便利化水平。用好用活“渝才荟”“铜梁人才”等数智化平台，强化项目、住房、金融等综合保障，营造近悦远来人才好生态。

聚焦工作质效，在守正创新中提升组织工作现代化水平。把牢服务发展的职责使命。围绕中心、服务大局是组织工作使命所系、职责所在。要坚持前瞻布局、系统施策，围绕新要求新目标，完善组织建设的目标体系、工作体系、政策体系、评价体系，推动组织资源向高质量发展主战场精准聚焦、高效配置，把组织优势转化为发展胜势。迭代与时俱进的方法手段。充分运用系统思维和数字化手段，推动组织工作在制度、治理、智慧三个维度持续提升，着力构建整体协同、运行高效、科学规范的组织工作格局。进一步加大体制机制创新力度，优化升级组织工作理念、政策、方法，着力打造一批可复制、具有辨识度的标志性成果，为改革发展清障赋能。锻造担事扛责的组工队伍。强化培训赋能与实战历练，完善组工讲坛定期讲学制度，通过部务会、月度推进会等平台，分岗位、分专题、分阶段开展培训，有计划地安排组工干部参与中心工作、重点任务，完善轮岗交流、挂职锻炼、传帮带等制度，激发担当作为的内生动力和整体活力。锲而不舍落实中央八项规定精神，持续巩固拓展学习教育成果，常态化开展纪律作风教育，完善廉政风险防控机制，持续巩固作风建设成效，以新气象新作为推动组织工作高质量发展。

（作者系重庆市铜梁区委常委、组织部部长）