抓实干部教育培训

来源：中国组织人事报

抓实干部教育培训

发布时间：2025-09-29    作者：周刚

（作者系海南省陵水县委常委、组织部部长）

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。党和国家事业发展到哪里，干部教育培训就要跟进到哪里。近些年来，海南省陵水县深入贯彻实施干部教育培训五年规划，紧扣全县“2+7+3+N”重点发展格局，以锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍为目标，系统谋划、精准施策，推动干部教育培训提质增效，为经济社会高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。

政治训练铸魂，筑牢干部信仰根基。始终将政治能力培养摆在首位，教育引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”，确保在政治上更加坚定、更加成熟。强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首修课、必修课，健全“四个以学”长效机制，将习近平总书记考察海南重要讲话和指示批示精神贯穿各类班次。聚焦“关键少数”举办科级领导干部专题轮训班，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。严肃政治生活。将党性教育贯穿始终，通过主题党日、“三会一课”、集中宣讲实现党的二十大、二十届二中、三中全会精神学习全覆盖；县四套班子成员带头赴基层宣讲，示范带动深学细悟。持续巩固学习教育成果，严格落实“第一议题”、专题党课等制度，引导干部读原著、学原文、悟原理，筑牢信仰之基。深化实践磨砺。“知是行之始，行是知之成”，落实习近平总书记“政治历练靠实践”要求，实施“新苗培养”计划，选派干部赴经济发达地区、省直部门跟班挂职，开展县内双向交流，推动干部在乡村振兴、项目建设、维稳一线等急难险重任务中锤炼，提升驾驭复杂局面、防范政治风险能力。

精准施教赋能，提升干部履职本领。紧扣“增强八项本领、提高七种能力”的要求，立足发展需求与干部能力短板，坚持按需施训、分类施策。聚焦骨干强素养。围绕高质量发展，举办国土空间规划、数字经济、项目投资等县级重点班次；深化“领导干部上讲台”，推动经验传承、专业能力提升。夯实基层强基础。采取“县级示范+乡镇兜底”模式，实现村（社区）“两委”干部、驻村干部、选调生培训全覆盖；实施陵水“乡荟陵河”本土人才培养工程，推进优秀农村党员干部“双学历”教育，提升基层队伍整体素质。分类培训强专业。针对不同领域、岗位需求和特点，由各职能部门牵头开展订单式培训，开设党建、信访、保密、舆情应对等专题课程，针对性弥补干部能力盲区，增强底线思维。

方式创新提质，激活教育培训效能。打破传统模式，以多样化形式增强培训的时代性、针对性、有效性，让干部愿学、乐学、善学。产业大讲堂拓思路。紧扣县委中心工作与产业转型需求，每月联合行业部门、企业举办产业发展大讲堂，帮助干部明晰产业趋势、找准发展路径。回炉再造转作风。针对庸懒散浮拖等问题，开展集中培训+实践锻炼，通过理论补习、警示教育、一线墩苗、“一人一档”管理，推动作风转变与能力重塑。案例教学补短板。打破传统培训模式，在集中授课、理论学习基础上运用多样化教学手段，打造生动课堂，激发学员主动性，提炼陵水历史遗留问题化解、产业转型等本土实践经验，转化为案例教学内容，以模拟实战提升干部分析问题、解决问题的能力。

严管善育问效，构建训用结合闭环。坚持效果导向，健全“训前—训中—训后”全链条机制，推动培训成果转化为发展实效。强化实战教学。坚持中心工作推进到哪里，干部教育工作就跟进到哪里，围绕项目谋划储备、城市更新实施等关键环节，邀请项目要素保障等部门负责人专题授课，以正反案例剖析提升实战能力。严格过程管理。健全“组织部统筹+党校主办+多方协同”机制，出台干部教育培训管理、班次设置、学员考核等制度，加强纪律监督、临时党支部建设，实现培训规范化。健全评估机制。推行“训前调研+训中表现+训后跟踪”考核，通过结业测试、交流发言、心得撰写检验成效；建立训后跟踪考核评估机制，培训后通过课后评价考核小程序对培训班次进行评估考核；将培训结果与干部选拔任用、评优评先挂钩，动态优化课程，确保训有所获、用有所成。

（作者系海南省陵水县委常委、组织部部长）