激励干部敢闯善干

来源：中国组织人事报

激励干部敢闯善干

发布时间：2025-09-29   作者：刘明辉

（作者系新疆霍城县委副书记、组织部部长）

习近平总书记多次强调“当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业”，要求干部“做起而行之的行动者，当攻坚克难的奋斗者”。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须胸怀“国之大者”，坚持系统思维，从用人导向、本领淬炼、激励保障三方面发力，厚植担当沃土，激励广大干部能闯善干。

树立担当作为导向，畅通选贤任能渠道。选人用人是风向标，也是激励担当最直接、最有效的指挥棒。要坚持事业为上，以正确用人导向引领干事创业导向。坚持依事择人，实现人岗相适。坚持干部干事、组织察事，建立无任用考察及“书记+民情观察员”工作机制，精准考察干部干实事、担难事、创新事表现，动态调优近期可用、中期培养、长期储备干部库，从一件件事中精准识别、匹配干部，推动形成人岗相适、才尽其用、各展所长的良好局面。突出实绩实干，大胆选用贤能。严格落实新时代好干部标准，大力选拔在改革发展稳定一线实绩突出、群众公认的干部。优先使用在重大斗争、关键时刻敢于负责、勇于担当、善于作为的骨干力量。重用那些在关键岗位能挑大梁、在复杂局面敢涉险滩、在危急关头冲得上打得赢的干部。强化考用结合，畅通能上能下。健全日常考察、分类考核、实绩评价等知事识人机制，深入开展上下互评，建立工作实绩清单和负面表现清单，作为年度考核定等、选拔任用的重要参考。建立季度晾晒、年中预警工作机制，加大调整履职能力不适应、不适宜现职干部的力度，以“下”的压力激发干事动力。

锻造担当作为本领，夯实能闯善干根基。担当作为，首在信念坚定、本领高强。要将筑牢思想根基与提升履职能力紧密结合，为干部担当作为提供坚实支撑。深化理论武装，校准担当定盘星。坚持把深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，抓实党委（党组）理论学习中心组学习，依托红色教育基地深化政治忠诚教育和党性锻炼，引导干部牢固树立正确权力观、政绩观、事业观，拧紧思想总开关。突出实践淬炼，练就担当真功夫。坚持把改革发展主战场、服务群众最前沿、维护稳定第一线作为培养锻炼干部的大熔炉和赛马场。有计划选派干部到重大项目、工作专班、招商攻坚等一线赛道实训历练，在应对挑战、解决问题中砥砺意志、增长才干，锤炼求真务实、攻坚克难的过硬作风。提升专业素养，夯实担当底气。紧扣高质量发展首要任务，深入实施干部人才培养澄远英才361计划、百名头雁赴澄挂职跟班行动、经济一线乡镇一线“双线”行动，大力推进干部常态化轮岗交流，拓宽视野，丰富阅历，全面提升干部履职尽责所需的专业思维、专业素养和专业能力，增强担当的底气与实力。

健全担当作为机制，优化干事创业环境。良好的政治生态和组织环境是干部敢于担当、善于担当的坚强后盾。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，为干部心无旁骛干事创业保驾护航。精准容错纠错，为担当者撑腰壮胆。深化落实“三个区分开来”要求，对探索性失误或无意过失，坚持客观分析、宽容对待。旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰，及时澄清不实举报，严肃查处诬告陷害行为，不让挑担子的挨板子。落实关心关爱，解担当者后顾之忧。健全完善干部关心关爱常态化长效化机制，认真落实走访慰问、健康体检、带薪休假、待遇保障等制度。密切关注干部思想动态和工作生活困难，及时疏导压力、化解心结，传递组织温暖，增强干部的归属感和获得感。强化严管监督，筑担当者廉洁防线。深化日常监督管理，用好谈心谈话、提醒函询诫勉等手段。加强对“关键少数”、年轻干部和权力集中、资金密集、资源富集领域干部的监督，将触角延伸至“八小时外”和“家庭后院”。持续深化作风建设，以钉钉子精神贯彻中央八项规定及其实施细则精神，常态开展警示教育，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

（作者系新疆霍城县委副书记、组织部部长）