锻造堪当时代重任的生力军

来源：中国组织人事报

锻造堪当时代重任的生力军

发布时间：2025-07-25 作者：程谟山

（作者系辽宁省丹东市振兴区委常委、组织部部长）

将政治能力培养置于首位，健全常态化学习机制，深化政治素质考察，重点了解对重大理论和现实问题的认识深度与政治态度，压实党组织把关责任，严防“两面人”

习近平总书记指出，年轻干部必须练就过硬本领，发扬担当和斗争精神，为党和人民事业拼搏奉献。年轻干部接好班，既要政治过硬，更要本领高强。当前，不少年轻干部还存在经验不足、视野不宽、业务不精的问题，必须构建起优选优育、精准滴灌、持续跟踪的培养闭环，坚持思想淬炼固根基、政治历练强定力、实践锻炼增才干、专业训练提效能，磨砺堪当大任的过硬本领，扛得了重活、打得了硬仗、经得住磨难。

拓宽视野、优化储备，涵养源头活水。年轻干部队伍既要数量充足，更要质量优良，既要当下足，也要长远足。要着眼长远发展需求，坚持近期使用与战略储备并重。建立“四类干部”分类储备、动态管理、优胜劣汰机制，形成培养锻炼、适时使用、定期调整的良性循环。严把政治首关，深入落实新时代好干部标准，将政治素质考察贯穿始终，综合运用多维度考核和常态化研判，精准识别好苗子。优化梯次结构，定期分析干部队伍现状，建立分类清晰、信息完备的年轻干部储备库，注重专业、能力、经历互补，完善成长档案，为精准培养提供依据，确保班子年轻干部比例合理、结构优化。突出实践导向，针对经历单一、基层历练不足等短板，精准搭建“上挂下派”等实践平台，推动机关基层“双向流动”，在急难险重任务中接地气、长才干，并树立重实干实绩导向，对表现优异者大胆使用，营造事业为上、以事择人的干事氛围。

精准滴灌、强化赋能，锤炼过硬本领。培养选拔年轻干部，首要一条是确保他们对党忠诚。要筑牢政治忠诚根基，将政治能力培养置于首位，健全常态化学习机制，深化政治素质考察，重点了解对重大理论和现实问题的认识深度与政治态度，压实党组织把关责任，严防“两面人”。提升专业履职效能，紧密对接发展中心任务和干部能力短板，实施精准化专业能力提升计划，围绕关键领域开发精品课程。创新培训方式，推动“领导干部上讲台”，邀请骨干传授实战经验，运用案例研讨、情景模拟等方法，增强培训实效，提升驾驭新领域能力。用好本土精神富矿，深入挖掘红色资源和历史文化，打造特色党性教育品牌，将理论学习与历史感悟、实践体悟结合，通过沉浸式教学传承红色基因、砥砺奋斗精神，筑牢信仰根基，激发服务发展内生动力。

量才适用、激发活力，树立鲜明导向。使用是最好的激励。健全科学选拔机制，在选拔任用中设置清晰资格条件和“负面清单”，确保干部公信力。建立成长环境评估机制，关注拟任职单位班子状况和风气，营造健康生态。完善精准识人体系，强化日常了解，发挥谈心谈话“探照灯”作用，常态掌握思想动态，对苗头问题早提醒早纠正。深化“一线考察、依事识人”，将识别延伸至工作一线和“八小时外”，加大无任用调研，听取服务对象意见，在重大任务、复杂问题中考实绩，构建年轻干部立体画像。优化队伍梯次配备，坚持把使用作为最好的培养方式，破除论资排辈，畅通优秀年轻干部成长通道。根据事业需求和班子功能结构，推进年轻干部交流轮岗，优化专业搭配，增强合力。分层分类建好后备库，注重结构性干部培养，确保队伍结构合理、接续有力。

严管厚爱、容错激励，护航行稳致远。年轻干部选拔出来了，就要培养好、管理好，越是有培养潜力越要严格要求。健全监督管理制度体系，严格落实报告、提醒、函询、诫勉等规定。细化激励担当举措，发挥职务职级并行等政策激励作用，完善澄清正名、受处分干部重新使用机制，旗帜鲜明为担当者担当。注重抓早抓小，深刻认识复杂环境挑战，前移监督关口，对苗头问题及时“咬耳扯袖”，防止小病成大患。有意识安排到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿历练，增强定力、提升斗争本领。精准落实“三个区分开来”，完善容错纠错程序，加强纪检、组织会商，科学界定情形边界，旗帜鲜明为探索创新、一心为公者撑腰，营造干事创业、宽容失误氛围。对政治、廉洁、担当、能力不合格者坚决调整，确保队伍源头清、素质硬。探索创新“精炼式”培养模式，聚焦核心能力，量身定制短期实践岗位，“导师制”帮带，实战化训练，强化过程管理和结果运用，形成常态化能力提升机制，让年轻干部逐渐成为干事创业的骨干力量。

（作者系辽宁省丹东市振兴区委常委、组织部部长）