以干部善为之能促发展之进

来源：中国组织人事报

以干部善为之能促发展之进

发布时间：2026-03-23 作者：江苏省南京市委组织部

核心提要

●立足南京发展规模提升、能级跃升的关键窗口期，实施干部能力提升三年行动，全面提高干部对新业态、新模式、新场景的研究能力和对新知识、新规则、新方法的运用能力

●精心组织树立和践行正确政绩观学习教育，突出学习研讨求实、查摆问题严实、整改整治务实、建章立制扎实、开门教育走实，健全防范和纠治政绩观偏差问题的工作机制，推动干部为人民出政绩、以实干出政绩

全国组织部长会议立足“十五五”开局起步关键节点，对全年组织工作进行系统谋划和全面部署。推动高质量发展，干部是决定性因素。要聚焦提升干部队伍善为之能，深化教育培训和实践锻炼，着力打造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的骨干队伍，为实现“十五五”良好开局提供坚强组织保证。

坚持系统提能，规划引领抓推进。干部队伍能力建设是一项系统工程，必须强化前瞻布局、统筹谋划，做到靶向发力、久久为功。突出规划牵引。认真贯彻落实习近平总书记对江苏工作重要讲话精神，把干部队伍能力建设纳入全市领导班子和干部队伍建设规划通盘考虑。坚持以规划定蓝图、以计划定任务、以方案定举措、以规则定标准，持续健全完善“1+3+N”规划配套引领机制，全覆盖、分领域提出目标要求、方向路径、具体举措，稳步有序提升干部现代化建设能力。突出项目支撑。立足南京发展规模提升、能级跃升的关键窗口期，实施干部能力提升三年行动，全面提高干部对新业态、新模式、新场景的研究能力和对新知识、新规则、新方法的运用能力。配套推进干部履职能力提升、年轻干部理想信念强化、干部教育培训机构质量提升等4个专项培训计划，着力打造一批具有理论深度、契合发展要求、贴近实践需求的精品培训项目。突出靶向提升。深化家家到、人人谈、个个研、周周会机制，结合平时掌握和巡视巡察、信访举报、审计、个人有关事项报告核查等情况，切实增强干部考察的穿透力和精准度。开展知事识人专题调研，细分开拓创新、攻坚克难、专业技术等5个类型，掌握一批优秀干部，“一人一方案”明确培养方向和举措，帮助补短板、强弱项。以领导班子换届为契机，坚持个体强整体优、结构服从功能，立足发展需要精准选配专业素养好、学习适应能力强的干部，切实改善班子专业结构。

坚持培训赋能，深学细悟强功底。理论清醒才能政治坚定，本领过硬方能担当有为，必须抓好干部教育培训这个先导性、基础性、战略性工程，开展滴灌式教学、精准化施训，推动供给与需求精准匹配。夯实理论根基。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，完善落实“第一议题”、党委（党组）理论学习中心组学习、读书班等制度，健全常态化培训特别是基本培训机制，把理论学习同贯彻党的二十届四中全会精神、落实“十五五”规划结合起来，在党校主体班次中设置“原著精读”“经典导读”等教学单元，打造紫金山实验室、南瑞集团等现场教学点，以互动式、情境式教学引导党员干部真学真懂真信真用，着力解决好知之不深、信之不笃、行之不实等问题。锤炼政治定力。精心组织树立和践行正确政绩观学习教育，突出学习研讨求实、查摆问题严实、整改整治务实、建章立制扎实、开门教育走实，健全防范和纠治政绩观偏差问题的工作机制，推动干部为人民出政绩、以实干出政绩。紧盯“关键少数”和年轻干部，持续开展“一把手”政治能力专题培训，选聘中青班政治辅导员，引导干部坚定理想信念、提升政治修养。锻造专业能力。深化“1+1+N”实训体系，常态化办好领导干部学习大讲堂，邀请院士、企业家等专题授课，帮助开阔视野、创新思维；举办青年干部读书班，优化“周末课堂”模式，开展沉浸式调研实践、创新实干大讨论，推动干中学、学中干；举办专业化读书班，紧扣科技转化、产业攻坚等全市经济社会发展重点领域，安排不低于50%的实训课程，精准调训各条线业务骨干，形成分类组织、梯次推进的干部专业化培训格局。

坚持实践砺能，一线锤炼长才干。火热的实践是最好的课堂，必须持续深化一线练兵机制，把急难险重任务当“磨刀石”，把基层复杂局面当“训练场”，让干部在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨，锻造领导现代化建设的能力与作风。聚焦战略一线。从综合经济部门、园区、街镇遴选优秀干部，推动积极投身长三角一体化发展、东北振兴、对口支援帮扶、自贸区建设等国家重大战略任务，立足城市发展深度参与禄口机场三期工程、紫金山国际科创基金街区等重大项目建设，通过高站位高标准磨砺练就干部的铁肩膀、真功夫。聚焦产业一线。紧扣南京人工智能、生物医药等“1026”先进制造业集群建设，持续建强用好人工智能、机器人、生物医药、新一代信息通信等4个产业攻坚办，立足全市择优选配、放眼全省择优交流，推动干部在招引项目、服务企业中实战历练，促进产业发展和干部成长双向奔赴。聚焦基层一线。规模化联动式开展市、区干部双向挂职，选派干部到街镇、村社一线处理复杂矛盾、解决急难愁盼；常态化开展“岗前实践第一课”，有针对性地安排新录用公务员到街道社区、省级以上重点园区、12345政务热线、信访维稳等重要部门和吃劲岗位参加实践锻炼，切实提高群众工作能力；深化市级机关企事业单位与街镇党组织“双结对、双促进”行动，推动机关在职党员到1277个村社报到，通过担任一日网格员、结对一户困难家庭、认领一个居民微心愿等方式，解民忧暖民心、接地气增底气。