烧旺教育培训“淬火炉”

来源：中国组织人事报

烧旺教育培训“淬火炉”

发布时间：2026-01-30 作者：张源

党的二十届四中全会提出，强化教育培训和实践锻炼，提高干部队伍现代化建设本领。干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。要坚持守正创新，通过系统优化培训格局、持续深化赋能路径，切实把学习成果转化为推动高质量发展、提升治理效能的强大动力。

立根铸魂，淬炼绝对忠诚的政治品格。思想上的坚定源于理论上的清醒。要始终把理论武装和政治训练摆在首位，确保干部队伍根基牢固、信念坚定。深化理论武装，将习近平新时代中国特色社会主义思想、新时代党的治疆方略作为核心课程，通过原著导学、专题研讨、实践溯源等方式，推动党的创新理论内化于心、外化于行。抓实党性锤炼，深度开发本地红色资源，依托戈壁母亲纪念馆、军垦博物馆等阵地，打造“重走奋斗路”“对话老军垦”等沉浸式教学路线，开设“铸牢中华民族共同体意识”系列情景党课，让党性教育触及灵魂。深入实施“一把手”政治能力提升计划和年轻干部“理想信念扎根工程”，通过案例剖析、廉政警示、政治体检等方式，校准干部的权力观、政绩观、事业观，切实提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

精准滴灌，提升履职尽责的专业本领。事业发展对干部专业化、精细化能力提出更高要求，要紧扣事业发展所需与岗位能力短板，实施靶向施训、按需培养。聚焦中心攻坚赋能，围绕经济高质量发展、基层治理现代化等重点领域，实施“短精专特”能力提升项目，推行“揭榜挂帅+课题攻坚”研修模式，遴选骨干赴先进地区对标学习，推动视野格局与实战能力双提升。系统培育骨干梯队，优化党校主体班次，对科级干部、优秀年轻干部实施系统化训练，并组织赴援疆省市或党性教育基地进行“体悟式”研学。建立新提拔干部“履职第一课”及时补训机制，加速角色转换与能力奠基。锻造基层治理尖兵，实施街道（乡）党政正职“领雁”培训、社区（村）干部“全科能力”轮训，增设应急处突、群众工作法等实战演练环节，通过导师帮带、跟岗历练加速成长，打造扎根一线的骨干力量。

训用贯通，激发学以致用的实践效能。培训的最终价值在于应用，在于推动工作、促进发展。要坚决破除学用“两张皮”，推动培训成果直接服务发展实践。创新“训用一体”模式，在重点班次推行“带着问题参训、带着方案结业”机制，要求学员提交“实践转化计划书”。探索为重点学员建立“成长跟踪档案”，实施训后一年期动态评估与反馈。搭建“淬火砺剑”平台，有计划选派参训干部，特别是经济领域骨干和年轻干部，到改革发展主战场、对口援疆前沿、艰苦复杂环境进行实战化挂职或跟班学习，在真刀真枪中锤炼筋骨、增长才干。要健全“成果反哺”机制，完善研修成果汇报交流制度，设立创新实践奖，激励干部将先进理念、经验做法转化为本地发展方案、合作项目或政策建议，推动形成“学习—实践—创新—推广”良性循环，切实将他山之石转化为攻玉之效。

固本强基，营造严实深细的优良学风。优质的培训离不开坚实的保障与严实的学风，要以系统性建设提升培训实效，以优良学风滋养干部成长。建强党校主阵地，通过“骨干教师外训研修+高端专家柔性引进”提升师资水平，开发具有本地特色的精品课程与案例库，增强教学吸引力与穿透力。要拓展“智慧云训”平台，充分运用各级干部网络学院，建立线上学习“积分管理+智能督学”机制，构建个性化、体系化的线上学习图谱。要强化全周期管理，将干部参训情况、考核结果、实践表现全面纳入智慧党建平台，为精准选育管用提供数据支撑。严格执行学员管理规定，加强训前承诺、训中监督、训后考评，加大述学评学考学力度，营造潜心向学、求真务实的浓厚氛围。

（作者系新疆奎屯市委常委、组织部部长）