锻造本领高强的组工铁军

来源：中国组织人事报

锻造本领高强的组工铁军

发布时间：2026-01-30 作者：程谟山

全国组织部长会议强调，各级组织部门和广大组工干部要铸牢政治忠诚，恪守公道正派，提升能力本领，弘扬优良作风，更好担负起党和人民赋予的重任。组工干部是推动组织工作高质量发展、服务全面振兴的重要力量。要在铸魂上强根基、提能上求实效、协同上聚合力、作风上树标杆，着力锻造政治过硬、本领高强的组工铁军，推动组工干部在服务大局中勇挑重担、在履职尽责中彰显价值。

多维研学铸魂。时代浪潮奔涌向前，技术发展日新月异，唯有强化系统学习，才能紧跟发展步伐、破解实践难题。铸牢绝对忠诚之魂，始终把政治建设摆在首位，依托“三会一课”、主题党日等载体，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届历次全会精神，严格执行“第一议题”制度，通过集中研讨、红色教育基地沉浸式学习等方式，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。精进主业专业之能，开展领导干部上讲台、组工干部大讲堂等活动，推行“党务送课进基层”点单服务，不断规范业务流程、提升工作质效。拓宽知识视野，破除知识壁垒，培养复合型人才，定期邀请发改、科技、金融等领域专家授课，解读宏观政策、分享前沿动态；通过“上挂下派”、推动参与招商引资等中心工作，让干部在实践中拓宽视野、增长才干，涵养主业精专、多域通晓的综合素养。

协同联动提效。坚持组织路线服务政治路线，紧紧围绕“十五五”规划建议、经济社会高质量发展等中心任务，在干部选配中聚焦重点领域精准施策，在加强党建中系统布局基层治理，在人才引育用中靶向服务产业振兴，实现组织优势与发展需求同频共振。深化内部一体融通，打破科室业务壁垒，建立条块结合、一体联动工作机制，在重点任务中跨科室组建专项工作组，推动干部熟悉多领域业务。健全以老带新帮带机制，实现梯次互补、优势叠加，提升队伍凝聚力和战斗力。密切与党委、政府各部门及社会力量的协作，建立跨部门联席会议制度，围绕选贤任能、乡村振兴等关键环节联合攻关。常态化开展组工干部大调研，及时总结经验、找准短板、整改提升。

创新实践淬炼。实践是检验能力的试金石，也是锤炼本领的主战场。要搭建多元化实践平台，推动创新活力转化为治理效能。厚植创新实践沃土，每季度开展“金点子”征集活动，每个科室每年至少确立一个创新项目，明确目标任务、进度安排和推进措施，每季度点调进展、年底总结验收。聚焦工作难点，广泛征集优化流程、提升效能的创新建议，激发干部主动思考、勇于突破的内生动力。孵化推广标杆项目，每年精选一批突破传统、成效显著的创新实践案例，通过试点验证、效能评估、制度固化，推动成熟成果在更大范围推广，实现解决一个问题、规范一项流程、激活一个领域。加速数字赋能转型，打通数据壁垒、夯实共享基础，打造集成化干部人事档案数字化平台，实现干部选育管用全链条动态管理；探索建设智慧社区综合管理平台，开发个性化应用场景，推动组织工作向数字化、智能化跃升。

严管厚爱固本。当前，组工干部中有不少年轻人，他们思维活跃、潜力巨大。要构建全周期成长保障体系，将严管厚爱落到实处，推动个体潜能转化为整体战力。建立组工干部基层联系点制度，推动干部下沉网格、包联家庭，在具体活动中锤炼务实为民作风。实行工作任务清单化管理，坚持“日清月结”和分管科室例会复盘制度，确保工作高质高效落实。常态化开展警示教育，规范从业行为专项整治，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。树立重实干、重实绩的鲜明导向，健全领导干部政治素质精准识别和常态化考察机制，全覆盖建立并动态更新干部政治素质档案。将参与中心工作、承担急难险重任务、推动创新实践等情况纳入考核，对表现优异的干部记功嘉奖，激发干事创业活力。注重在实践一线培养、考察、选拔干部，有计划地选派优秀年轻干部参与重大政治任务和中心工作。畅通干部成长通道，将表现突出、能力全面的干部输送到重要岗位。坚持政治上激励、工作上支持、心理上关怀，营造组织放心、干部安心、群众暖心的良好环境。

（作者系辽宁省丹东市振兴区委常委、组织部部长）