擦亮党建“最大政绩”成色

来源：中国组织人事报

擦亮党建“最大政绩”成色

发布时间：2025-12-08 作者：王国斌

习近平总书记强调，把抓好党建作为最大的政绩。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须始终聚焦主责主业，注重突出重点、统筹兼顾，以组织工作的最优效能，切实保障党建“最大政绩”成色更足。

在绝对忠诚上力求最优效能。政治建设是党的根本性建设。锚定思想航向，深学细悟习近平总书记关于党的建设的重要思想，深入实施党的创新理论学习教育计划，引导党组织和党员干部始终以党的旗帜为旗帜。筑牢忠诚品格，严格执行“第一议题”制度，统筹用好红色资源和党性教育资源，开发党性教育“精品课程”、现场教学“精品路线”，探索建立“红色+特色”课程体系，发挥党内政治生活“大熔炉”作用，持续深化政治忠诚教育。坚持系统观念，建立党建与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核的“四同”责任链条，把党建工作创先争优内化为共识、外化为行动，找准服务保障经济社会高质量发展的结合点、切入点和落脚点，持续释放党建工作整体效能，不断为发展大局聚力添彩。

在固本强基上力求最优效能。基层党组织是党在基层的战斗堡垒，只有打通堵点、力贯末梢，才能实现党的领导如身使臂、如臂使指。坚持全域争先，深化“基层基础强化年”行动，深入推进基层党组织标准化规范化建设，推动党的组织体系延伸到社区网格、产业链条、乡村振兴一线，选优配强基层党组织带头人队伍，培树一批“争创一流、勇当标杆”示范党支部。坚持全面争效，扎实推进抓党建促乡村全面振兴，稳步做好村（社区）“两委”换届准备工作，创新实施“乡村振兴片区焕新升级”计划，推动党组织书记、驻村第一书记领办乡村振兴项目。深入实施“党建引领、夯基惠民”工程，搭建党群议事日、村民议事厅、共治联合体、老船长调解室等平台，以多元共治提升治理效能。坚持全员争优，构建“平时亮表现、急时能冲锋”作用发挥机制，引导党员亮身份、亮职责、作表率，筑牢高质量发展的组织根基。

在干事创业上力求最优效能。干部队伍是推动党和国家事业发展的中坚力量，必须树立鲜明导向，推动干部队伍敢为善为、勇于担当。构建递进式培养体系，健全日常发现、动态管理、墩苗培养的梯队建设机制，建立覆盖“青苗期、成长期、成熟期”的干部培养台账，精准匹配培养资源。坚持“一线练兵”导向，有计划地选派干部到重大项目、招商引资、应急处突等战场历练成长。健全个性化成才体系，立足不同年龄、领域、层级干部的差异化需求，开展“能力体检”，个性化定制“老中青”各年龄段干部“培育链”，让每个干部都能人尽其才、才尽其用。完善多元化考核体系，突出以事考人、以考促干，探索创新“正向比质效、反向比优劣”政绩综合考核评价指标，将工作任务完成情况、纵横向争先晋位、群众满意度等纳入重点考核内容，做深做实干部政治素质考察，全方位了解干部真实表现，精准运用考核结果和容错纠错政策，树立忠诚干净担当的鲜明导向。

在完善机制上力求最优效能。制度机制是管根本、管长远的保障。必须带头深化体制机制改革，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好局面。健全党建责任落实机制，构建横向覆盖各部门、纵向延伸各层级的党建责任体系，完善党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，细化“第一责任人”职责，实化“一岗双责”责任清单，形成“年初定责、常态履责、年末评责”闭环管理，持续推动党建工作责任落地见效。健全制度执行监督机制，深化整治形式主义、官僚主义，通过定期检查、随机抽查、专项巡察等方式，强化对党建制度执行情况的全过程监督，建立“执行不力预警、整改落实跟踪、监督结果运用”的全链条管理，对违反制度规定的行为严肃追责问责，确保制度刚性运行。健全激励约束联动机制，强化正向激励，结合“两优一先”评选，对党建工作成效显著、制度执行到位、融合发展突出的党组织和个人给予表彰奖励，并在干部选拔任用、职级晋升等方面予以倾斜。推行党建工作负面清单管理，以清单化划底线、以制度化强约束，为党员干部干事创业营造健康正向、清正廉洁的政治生态。

（作者系福建省莆田市秀屿区委常委、组织部部长）