激活县域人才“一池春水”

来源：中国组织人事报

激活县域人才“一池春水”

发布时间：2025-12-08 作者：吴迪

党的二十届四中全会提出，统筹教育强国、科技强国、人才强国建设。人才是推动县域高质量发展的第一资源。当前，面对激烈的人才竞争态势，县域人才工作要理清思路、创新举措，建立科学有效的引育留用机制，激活人才队伍“一池春水”。

靶向引才，构筑产业人才集聚高地。摒弃“大水漫灌”的粗放模式，转向“精准滴灌”的靶向引才策略。绘制“需求图谱”。围绕“二主三优一特一新”产业体系，深入企业开展人才现状与需求摸底，动态编制并发布急需紧缺目录，量身定制“一企一策”引才方案，确保有的放矢、精准对标。强化“双招双引”联动。将招商引资与招才引智深度融合，建立由组织部门牵头，发改、科经、人社等部门协同，产业园区、重点企业共同参与的“招才联盟”，通过联动开展项目推介、人才洽谈、技术对接，实现“引进一个项目、带来一批人才、兴起一个产业”的倍增效应。发挥市场主导作用。发展壮大人才集团，精准对接重点产业企业，搭建产业人才大数据平台，优化人力资源市场化配置，促进人才需求供给侧和需求端有效衔接。抢抓对口协作机遇，增强柔性引才灵活性，开展专家学者柔性挂职、技术顾问等多形式合作，实现不求所有、但求所用。

悉心育才，构建立体化人才培育体系。把人才培养作为基础性工程，统筹整合资源，构建多层次、全链条的培育体系。搭建校企协同“育人桥”。依托人才工作武汉服务站，搭建武汉高校（院所）与本地企业合作桥梁，在人才联合培养、资源互利共享等方面建立长效合作机制。围绕水经济、数字经济等产业需求，开展“订单式”人才培训班，为企业量身定制输送人才。锻造以赛赋能“练兵场”。持续开展“水都工匠”、文旅推介官、创新创业等大赛，选拔一批技艺精湛、创新能力强的优秀人才，纳入储备库重点培养，形成以赛识才、以赛促创良好生态。建强科创平台“孵化器”。优化梯次培育机制，持续扩容高新企业数量，引导企业加大研发投入，支持高能级科技创新平台建设，加快形成一批自主创新成果，培育一批攀“高”逐“新”的先锋力量。

用心留才，营造近悦远来的人才生态。坚持环境留人、服务留人，打造具有竞争力的人才发展环境。畅通联系服务“直通车”。严格落实市领导包联企业、联系专家人才制度，常态化开展“五进三问”活动，及时解决企业急难愁盼，做到有事必应、无事不扰。织密人才安居“保障网”。大力实施人才安居工程，加快推进1000套人才公寓建设，打造适合各类人才生活、居住、创业的高品质小区。抓好人才政策的优化、兑现、宣传，切实解决人才干事创业的后顾之忧。打造人才聚力“强磁场”。持续擦亮“水都人才看均州”活动品牌，搭建多层次人才交流平台。常态化举办青年夜校、行业沙龙、跨界联谊等特色活动，不断拓宽人才视野格局，增强人才对本地的认同感、归属感。

科学用才，激发人尽其才的创新活力。坚持人岗相适、用人所长，最大限度释放人才潜能。坚持依事择人。按照“集中管理、双向选择、人岗相适”原则，持续对高层次人才实行“派驻制”管理，为国有集团和相关产业领域注入“智慧活水”。定期开展人才综合测评，结合专业所长和岗位作用发挥情况动态调整，确保把最合适的人才放到最需要的岗位上。鼓励大胆使用。建立健全容错纠错机制，为勇于探索、敢于创新的人才撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。赋予领军人才更大的技术路线决定权、经费支配权、资源调度权，充分信任、放手使用。推动成果转化。强化政策激励，畅通转化渠道，让人才的创新成果能够快速转化为现实生产力。支持人才牵头组建创新团队、主持重大科技项目，在关键领域勇挑重担，真正让人才在实践中成长、在贡献中出彩。

（作者系湖北省丹江口市委常委、组织部部长）