以组工之为推动蓝图落实

来源：中国组织人事报

以组工之为推动蓝图落实

发布时间：2025-11-28 作者：孟若然

（作者系江苏省射阳县委常委、组织部部长、统战部部长）

坚持组织路线服务政治路线，开展组织工作首先从政治上看、从全局上谋、从效果上抓，基层党建重在“有效”、选育干部重在“有为”、集聚人才重在“有用”，在质效提升中锤炼政治能力

党的二十届四中全会对未来5年发展作出顶层设计和战略擘画，发出了接续推进中国式现代化建设的动员令。组织路线是为政治路线服务的，围绕中心、服务大局是组织工作的价值所在、职责所在。打铁必须自身硬。要坚持讲政治、重公道、业务精、作风好，以整体思维、系统观念推进组织部门效能提升、组工干部素能发展，提升组织工作质效，切实把组织优势转化为“十五五”发展胜势。

铸牢“讲政治”基石，永葆对党忠诚本色。坚持把党的政治建设摆在首位、作为统领，贯穿组织工作全过程、各方面，确保政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。深化政治意识教育。抓好部理论学习中心组学习、“第一议题”等制度落实，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，深刻领会全会的战略意图、深邃考量和重要要求，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践。强化政治能力锤炼。坚持组织路线服务政治路线，开展组织工作首先从政治上看、从全局上谋、从效果上抓，基层党建重在“有效”、选育干部重在“有为”、集聚人才重在“有用”，在质效提升中锤炼政治能力。严守政治纪律规矩。巩固深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，经常接受政治体检、纠正行为偏差，严格执行重大事项请示报告制度，在遵规守纪下担当实干、勇挑大梁。

把准“重公道”标尺，践行事业为上使命。坚持把“重公道”作为立身之本、履职之要，准确把握丰富内涵、实践遵循，自觉内化为价值追求、外化为行为准绳。树立鲜明用人导向。坚持公道正派选人用人，突出“重实干、重实绩、重实效”鲜明导向，深入乡村振兴、招商引资、项目服务、信访维稳等重大任务和基层一线考察识别干部，健全综合研判、及时使用的常态化选配机制，做到用当其时、用当其位、用当其才。严格执行政策规定。严把干部选拔任用、公务员招录遴选、职级晋升等程序关口，严守干部考核评价、人才项目申报、党员发展等标准规则，做到制度执行不打折扣、程序落实不搞变通。自觉抵制不正之风。紧盯集中换届关键节点，强化纪律培训、警示教育、提醒谈话，引导组工干部守牢换届纪律防线，时刻保持清醒头脑、高度警觉，坚决杜绝跑风漏气、说情打招呼等行为。

磨砺“业务精”本领，练就善作善成硬功。坚持把学政策、钻业务、强能力融入日常、抓在经常，着力锻造政策精通、情况精熟、业务精湛的行家里手。统筹培育强履职。持续开展能力提升行动，引导组工干部向书本学、向实践学、向身边同志学，持续开阔视野、增长才干。实战磨砺长本领。健全多岗位锻炼制度，有计划安排经历相对单一的组工干部轮岗交流；围绕解决组织工作“小切口”难题，鼓励组工干部领办“微调研”“微创新”项目，破除思想枷锁、摆脱路径依赖。守正创新提质效。用好干部信息管理智慧系统，借助大数据“算力”赋能组工干部“脑力”，模拟推演不同层级、不同领域领导班子建设结构配置、年轻干部成长路径，实现辅助决策、精细管理。

涵养“作风好”操守，树立清正务实形象。坚持严的主基调不动摇，驰而不息改作风、树新风，以好作风提升队伍战斗力、巩固模范部门好形象。常入基层接地气。更加重视群众感受、力戒自我感觉，践行“四下基层”优良传统，健全组工干部挂钩联系服务制度，开展“组工干部到一线”活动，当好政策宣讲员、党建指导员、政绩观察员。从严治部提效能。抓细巡视巡察整改“后半篇文章”，完善“三重一大”事项决策、机关日常管理制度，认真落实整治形式主义为基层减负、党政机关厉行节约反对浪费等要求，将其体现在时时、事事、处处。真抓实干显担当。坚持向发展聚焦、为发展赋能，深化村集体增收创业大赛、暖心驿站“焕新”行动等成果运用，发挥公务员职级晋升激励作用，以组织工作提质增效服务“十五五”高质量发展。

（作者系江苏省射阳县委常委、组织部部长、统战部部长）