莫把“请示汇报”当锅甩

来源：中国组织人事报

莫把“请示汇报”当锅甩

发布时间：2025-11-28 作者：韩晓

“向上甩锅”本质是责任空转，是把岗位赋予的职责变成“甩出去的包袱”，用“合规”的外衣掩盖不作为的内核

在一些实际工作中，“请示汇报”是必要的组织程序。但部分党员干部把“请示汇报”变成推责挡箭牌，将本该自己扛的责任、解的难题往上“甩”，看似合规履职，实则是不愿担当的“软逃避”。这种“向上甩锅”，本质是责任空转，是把岗位赋予的职责变成“甩出去的包袱”，用“合规”的外衣掩盖不作为的内核，不仅拖慢工作节奏，更会侵蚀干部队伍的实干风气，成为阻碍政策落地的“中梗阻”。

这种“向上甩锅”的套路就是假请示真推责、假合规真躺平、假汇报真避错。有的以“细节需确认”“流程要报备”为由，将群众要办的事宜一拖再拖，美其名曰“尊重上级意见”，实则是不想动脑筋、不愿担风险；有的执行中出现偏差，不是复盘整改，而是把过错的皮球踢向上级，打着“服从安排”的旗号，行逃避问责之实；还有的把“多做多错、少做少错”当信条，遇到问题就往上“甩”，碰到困难就往回“缩”。“向上甩锅”行为，损害群众切身利益，侵蚀政府公信力，影响党群干群关系。

细究根源，有的是政绩观错位，不把群众满意当作衡量工作的标尺，而是秉持“明哲保身”思维。有的是习惯简单以“处置干部替代处置问题”，导致一些干部在处理敏感复杂问题时不敢担当，选择“矛盾上交”。有的是工作界限模糊，基层干部对“哪些事能决策、哪些事要请示”不明确，只能寄希望于上级推动。

根治“向上甩锅”，需出硬招、拿实策。要制定清晰的履职清单，明确“哪些事能自主决策”“哪些情况需请示”，让“该谁办、怎么办”一目了然，从源头堵死避责空间。要落实“三个区分开来”，分清“先行先试的失误”和“不作为的失职”，让实干者敢于担当、勇于探索。要开展针对性教育培训，让党员干部掌握马克思主义看家本领，在直面群众诉求、化解矛盾纠纷的实践中提升能力，既有担当的底气，又有负责的自觉。