让“甩锅侠”无处藏身

来源：中国组织人事报

让“甩锅侠”无处藏身

发布时间：2025-06-06   作者：吴章游

“甩锅”行为本质上就是不敢担当、不愿担当、不会担当。要明白权力意味着责任，有责任就要担当，把担当精神落实到每个岗位、每件事上

干部勇于担当作为，既是政治品格，也是从政本分。当前，干部队伍总体上是勇于担当作为的，但也存在一些甩责推责现象，少数干部把“甩锅”当成职场生存法则，只想揽权不愿担责、只想出彩不愿出力，面对矛盾难题绕着走，面对风险隐患视而不见，遇事百般推脱、左躲右闪，利益算得明明白白，责任推得干干净净。这些干部，被戏称为“甩锅侠”。

“甩锅侠”表现各异：有的向上甩，遇到难题推给上级，美其名曰“请上级指示”，实则是不敢担当负责；有的向下甩，把责任重担甩给下级，只布置任务、不给予指导支持，“只管一脚出球，不管传到哪里”；有的部门之间互相甩，本位主义严重，有事情互相推诿，有好处谁都想抢；有的向群众甩，对群众诉求束手无策，以种种理由久拖不办。

“甩锅侠”在其位却不谋其政，占着位置不干事，导致权责错位、责任空转，容易形成“多干多错、少干少错”的不良导向，滋生“躺平”“摆烂”心态，侵蚀干部队伍奋斗意志，消解群众对党和政府的信任基础。追根究底，“甩锅”行为本质上就是不敢担当、不愿担当、不会担当。有的怕得罪人，遇到矛盾当“鸵鸟”，以规避代替解决；有的安于现状，追求“无过即功”，将推诿作为“安全牌”；有的本领不足，面对矛盾缺乏破题思路，以甩锅转移压力、逃避责任。

知责任者，大丈夫之始也；行责任者，大丈夫之终也。担当负责是具体的不是抽象的。要引导干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，明白权力意味着责任，有责任就要担当，把担当精神落实到每个岗位、每件事上。建立权力清单和责任清单，让干部清楚知道自己该做什么、要承担什么责任，减少职责模糊带来的推诿现象。要加强监督执纪，严肃问责“甩锅”行为，对紧要关头推、躲、逃的干部严肃处理，形成警示震慑。树立讲担当、重担当的用人导向，提拔重用敢于担当、业绩突出的干部，调整处理不愿担责、偷奸耍滑的“甩锅侠”，让干部切实感到“干多干少不一样、干好干坏不一样”，以组织推动形成勇于担当的导向和环境。

 （作者系湖南省凤凰县委常委、组织部部长）