锻造现代化建设中坚力量

来源：中国组织人事报

锻造现代化建设中坚力量

发布时间：2025-02-21 作者：程博

（作者系新疆特克斯县委常委、组织部部长）

全国组织部长会议指出，要全面提高干部现代化建设能力。干部作为党和国家事业发展的中坚力量，现代化建设能力直接影响着工作成效和质量。组织部门要把提高现代化建设能力作为新时代干部队伍建设的重大任务来抓，把政治建设摆在首位，突出专业能力提升，引导树牢正确政绩观，着力打造一支适应时代需求、具备现代化建设能力的高素质干部队伍。

聚焦政治建设，凝聚奋进力量。政治建设是领导班子和干部队伍建设的灵魂。要深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂计划，持续开展领导干部素质提升工程，全面落实“第一议题”、领导干部带头领学讲学制度，以思想自觉引领行动自觉。开展严肃认真的党内政治生活，加强政治淬炼，经常接受政治体检，打扫政治灰尘，净化政治灵魂，练就过硬政治定力。聚焦大战大考，细化政治忠诚、政治定力等方面正负面评价指标，结合谈心谈话、蹲点调研，开展干部重要行为特征分析，考准考实政治表现，确保干部在政治上过得硬、靠得住、能放心，将党的路线方针政策转化为具体的实际行动。

聚焦发展大局，提升专业能力。推进现代化强国建设，需要领导干部成为引领现代化发展的行家里手。要健全现代化建设能力培训机制，发挥好党校（行政学院）干部教育培训主渠道主阵地作用，扎实开展基本培训。实施专业化干部赋能计划，完善“专业集训+一线实践+前沿攻坚”等培训模式，分层级分领域开展新型工业化、现代财政金融、乡村全面振兴、基层治理等“专业+”能力培训班，以“小、专、精、实”的高质量培训赋能干部专业能力提升。充分利用援疆资源，组织领导干部赴先发地区实地观摩、现场教学，学习借鉴发展思路、运行模式和创新方法，推动领导干部思维、理念、方法更新升级。实施干部赴疆外跟岗锻炼、挂职交流、项目历练、企业下沉等一线淬炼计划，提升专业素养，成为工作领域的行家里手。

聚焦功能结构，选优建强班子。着眼现代化建设所需，创新方式方法，不断提升选人用人水平。选优配强“一把手”。注重选拔经过实践考验，驾驭能力强，勇于担当、敢于斗争的党员干部担任部门正职。健全领导班子常态化调研工作机制，实地了解班子运行情况和干部现实表现。建立干部实绩单制度，运用干部大数据平台，按照不同部门、不同岗位，实现“一人一档”，为考察研判提供基本支撑，及时做好充实调整工作，形成梯次配备、搭配合理、上下贯通、专业优势互补的领导班子结构，增强凝聚力战斗力。推动年轻干部成长成才。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，积极推进年轻干部交流任职，有计划选派年轻干部到“专业一线”“金融一线”“攻坚一线”长才干强本领，合力锻造推进中国式现代化建设的新锐力量。

聚焦敢为善为，激励担当作为。树立鲜明导向，以能力和业绩为导向，对干部进行客观公正的评价，激励干部积极进取。优化考核评价体系，构建“日常考核、专项考核、年度考核、任期考核”横向维度考核链，“政治建设+经济发展+改革创新+从严治党+作风建设”纵向维度指标链，多维度掌握干部一贯表现。用好考核“指挥棒”，注重在重大斗争一线考察识别干部，大力推动干部能上能下，对有真才实学、实绩突出的干部大力提拔使用，对能力不足、不适宜担任现职的干部及时调整，引导干部紧跟时代步伐、练就过硬本领。认真落实“三个区分开来”，科学制定容错正反面清单，探索实行改革创新事项事前备案机制，为干事者撑腰，鼓励干部增强创新意识、敢闯敢试，当好中国式现代化建设的坚定行动派、实干家。

（作者系新疆特克斯县委常委、组织部部长）