新余市委常委、组织部部长林坤：以人才赋能科技创新 为加快打造新型工业强市提供智力支撑

来源：江西组工微讯

编者按

3月27日，全省组织部长会议召开后，各地坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和习近平总书记考察江西重要讲话精神，落实全省组织部长会议部署和省委工作要求，奋力谱写中国式现代化江西篇章。“江西组工微讯”微信公众号集中刊发各地组织部门主要负责同志学习贯彻全省组织部长会议精神署名文章，供相互借鉴、参考交流。

以人才赋能科技创新

为加快打造新型工业强市提供智力支撑

新余市委常委、组织部部长林坤

全省组织部长会议指出，要全面扩容激活人才链，着力破解人才供给与产业需求不匹配的突出问题，助推实现从科研到产业的“关键一跃”。新余市将认真贯彻落实会议精神，紧紧围绕省委赋予新余打造新型工业强市的战略定位，聚焦创新链产业链资金链人才链深度融合，以人才赋能科技创新，推动加快形成新质生产力，助力打造新型工业强市。

立足企业需求以产聚才，激活企业科技创新“源动力”。推进科技创新，主体是企业、关键在人才。新余市牢固树立企业引才主体地位，围绕制造业6条重点产业链和3个先进制造业集群，分产业制定“对接新钢人才发展若干措施”“支持锂电产业人才发展若干措施”等专项人才政策，组建钢铁、锂、房地产建筑3个省级产业链科技创新联合体，集聚各类科技人才1300余人，实施科研项目87个，获授权专利170余项，取得经济效益超38亿元。创新实施“研发飞地”模式，重点支持建设研发飞地19家，共申报重点科研项目168个、研发新产品487个，取得综合经济效益42亿元。下一步，新余市将立足产业发展实际需求，以人才的扩容提质，激活企业科技创新源生动力。一方面，支持企业大力引进科技创新人才为我所有。建立企业急需紧缺人才需求收集发布机制，制定急需紧缺人才目录，编制重点产业人才图谱，组织开展重点产业链专场引才。探索校企人才共引共享，推动市内重点企业与本地高校联合开展博士人才“双落户”试点，发挥编制吸引力帮助企业招引一批高精尖缺人才。支持企业面向省内外高校、科研机构和中央企业，引聘一批“科技副总”。另一方面，支持企业与市外科研团队和院所强强联合集聚科研智慧为我所用。落实支持研发飞地建设若干措施，继续支持企业在经济发达、科技聚集的地区建立研发飞地，高效对接城市创新资源，推动更多科研成果“研发在异地、转化在新余”。

立足实绩导向创新用才，激发人才创新创造“新动能”。人才是创新活动中最为活跃、最为积极的因素，创新驱动实质上是人才驱动。新余市坚持破“四唯”与立新标并举，积极构建以质量、绩效、贡献为核心的评价体系，开辟人才积分评价、企业举荐评价2条高层次人才评价新渠道，27位一线科技人才凭借科技贡献、科研成果等被认定为市高层次人才。组建“工博士”服务团，选派4批次47名本地高校工学博士入企开展技术合作，联合申报或实施科技项目20项，申报国家发明专利8项，其中3项已实现产业化。下一步，新余市将持续深化人才发展体制机制改革，进一步激发人才创新创造活力。一方面，依托产业链龙头企业开展人才自主认定，拓展职称自主评价新领域。探索新型研发机构绩效评价，着力破解博士后工作站等科研平台人才“数量少、作用弱、留不住”的问题。另一方面，持续选派用好“工博士”服务团，通过“揭榜挂帅”、项目合作等方式，有针对性地组织科研人才进行技术攻关。开展赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点改革，调动人才自主研发积极性。

立足长远发展自主育才，锻造科技创新发展“生力军”。坚持人才自主培养，是提升科技创新竞争力的必由之路。新余市始终把工作重心放在自主培育人才上，充分发挥14个国家级平台和94个省级平台作用，为人才创新创造提供沃土。试行市级名家计划，首批选育17名科技创新等领军人才，给予引导资金380万元。将高技能人才视为推动技术创新和科技成果转化的重要力量，推动重点企业与职业院校结对开展现代学徒制校企合作，鼓励产业链龙头企业自主创办技工院校，培育了一批与产业需求相匹配的高技能人才。下一步，新余市将进一步加大人才自主培养力度，优化人才成长环境，着力锻造一支素质高、结构优的科技创新“生力军”。一方面，围绕“6313”行动计划，建设建强一批引领主导产业发展的重点实验室、企业技术中心、博士后工作站等科研平台，支持新钢公司建设钢铁技术研究院，推动有研集团国家动力电池检测中心分中心落户，为人才创新创造搭设更大舞台。另一方面，落实青年科技人才“九条”等人才新政，推动青年科技人员到市级重点研发计划、重要平台基地等担任负责人和骨干，选育储备一批青年科技人才。同时，推进高技能人才培养基地和公共实训基地建设，建立技能大师工作室，完善师徒结对技术传承机制，培育一批高技能人才。

供稿：新余市委组织部