深化提升干部内生动力 奋力推动品质滨州建设成效实现新跃升

来源：中共滨州市委组织部

深化提升干部内生动力

奋力推动品质滨州建设成效实现新跃升

滨州市委组织部

滨州市深入学习贯彻全国、全省组织部长会议精神，纵深推进提升干部内生动力行动，全面激发干部队伍内生动力和整体活力，进一步激励全市上下干事创业、担当尽责，为“十五五”开好局、加快建设品质滨州提供坚强组织保障。

坚持思想引领，强化担当之志。思想政治建设是干部队伍建设的根和魂。抓好信念筑基，深化习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂工程，建立健全联学共研机制和干部理论教育培训长效机制，开展树立和践行正确政绩观学习教育，组织“永葆初心·砥砺奋进”系列活动，引导各级党组织和党员、干部进一步正本清源、固本培元。提升境界格局，开展“我为‘十五五’规划落实献良策”大调研活动，优化“e盏茶事”政企沟通交流平台，实施“破零”攻坚、“破冰”集成、“破圈”拓维三项“改革赋能”工程，推动干部立足全局思考问题、分析问题、解决问题。激发奋进之志，实施“创先争优”工程，明确追赶超越的关键领域、核心指标与阶段目标，深化与先进标杆常态化学习机制，完善“榜单发布—领题揭榜—团队攻坚”工作链条，推动形成一批“滨州标准”“滨州方案”，持续营造敢打敢拼、善作善成的浓厚氛围。

抓好素能建设，提升担当之力。干部的素质能力是干事创业的重要支撑。突出培养提能，开展“一专题一训、一产业一班、一政策一讲、一部门一课、一县区一品牌”干部素能提升“五个一”行动，着力培育一支懂政策、懂产业、懂经济、懂服务的干部队伍。持续推进“跨界融·河”交流计划，加强挂职锻炼和体悟实训，让更多干部在岗位历练、一线磨炼中提升本领。突出导向促能，完善高质量发展综合绩效差异化考核评价体系，健全干部执行力精准评价机制，统筹用好各年龄段干部，建立完善干部能上能下情况报备制度，加大不担当不作为干部“下”的力度，以正确用人导向引领干事导向。突出护航赋能，加强对干部的经常性监督和全方位管理，探索建立领导班子决策质量抽检机制，深化年轻干部“清风润心”行动，开展整治形式主义为基层减负“六个纠治”，有效提高职级职数使用率，优化关心关爱干部身心健康“向阳花”服务体系，健全及时表扬奖励机制，打好打击诬告陷害、及时澄清正名“组合拳”，有效激发干部队伍内生动力和整体活力。

强化作风锤炼，尽好担当之责。干部作风是政治生态晴雨表，直接关系党的形象、人心向背和事业发展。倡树守责之风，深化黄河重大国家战略专项监督、护航优化营商环境专项行动、“三大战役”“三大行动”“三大环境”专项监督，抓实党建“三找”微项目机制，推动各级党组织和干部在贯彻落实上级重大决策部署中、在推动党建与业务深入融合中知责明责、履职尽责。倡树为民之风，建立领导干部领办实事制度，实施“金钥匙·解新局·促发展”机关党建领航攻坚行动，通过组织市直县直部门领导班子成员每人领办本领域本行业1-2件群众关心关注的民生实事，基层党组织书记领衔“书记项目”，以“关键少数”示范带动“绝大多数”，切实引导广大党员干部亮身份、解难题、惠民生、树形象。倡树清廉之风，深化清廉滨州建设，完善清廉单元示范带动作用发挥机制，分层分类开展警示教育，推动“黄河清韵·廉润滨州”廉洁文化建设全域化，着力构建办案、治理、监督、教育完整闭环，引导广大党员干部受警醒、明底线、知敬畏，让干净干事、干事干净在滨州大地蔚然成风。

来源：中共滨州市委组织部