精准容错纠错促担当

来源：中国组织人事报

精准容错纠错促担当

发布时间：2026-01-23   作者：罗隆兵

全国组织部长会议指出，加强关心关爱和激励引导，激发干部队伍内生动力和整体活力。推动干部担当，离不开组织担当。组织部门要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，以精准容错纠错卸下“思想包袱”，用有力撑腰兜底点燃干事激情，推动干部争当新时代敢闯敢试、善作善成的“利刃尖兵”。

立体画像察实情，树牢实干“风向标”。容错先识错，识错先识人。精准容错的前提，在于把干部的真面目看清楚、活情况摸透彻。必须将考察识别融入日常、抓在经常，为精准容错提供可靠依据。察干部，首先看忠诚。坚持政治标准“硬杠杠”，通过查阅政治素质档案、核查重大任务表现、了解日常言行等方式，重点看干部在重大原则问题上的政治立场、在复杂任务中的政治担当，从源头把牢“政治关”，确保容错对象政治可靠、初心纯粹。察干部，重点看一线。项目工地上的汗水、便民窗口的解答、信访现场的担当，是最真实的“成绩单”。要通过跟班作业、现场办公、谈心谈话等方式，在一线听其言、观其行、察其心，了解干部面对急难险重是迎难而上、还是推诿退缩，对待琐碎事务是耐心细致、还是敷衍应付，全方位掌握干部德能勤绩廉现实表现。察干部，拓展看“场外”。既听领导同事的“圈内评价”，也听服务对象的“场外声音”；既看年度考核“硬指标”，也看群众口碑“软指标”，多维度勾勒干部立体画像，优先保护埋头苦干、利民为民的好干部。

精准划界明底线，用好容错“度量衡”。容错不是纵容，保护绝非庇护。干部敢闯敢试的底气，来自可容与不容的清晰界限。要严格对标“三个区分开来”，构建清晰规范的容错体系，让容错纠错有章可循、有据可依。科学制定容错办法。结合地方实际和不同领域、岗位特点，制定内容具体、界限清晰、操作性强的容错办法，把启动、调查、认定、处置、复议等流程环节讲明白、列清楚，明确各部门职能职责，确保联动顺畅，避免容错“卡壳”。明确区分容错边界。重点从动因是否为公、性质是否可控、过程是否尽责、结果是否利民等维度出发制定容错标准，明确区分“无意之失”与“有意之过”，区分“探索性失误”与“任性妄为”，坚决挤压容错“水分”。严格守牢容错红线。容错不是“免责金牌”，担当更不是“任性资本”。对打着改革旗号搞“擦边球”、违纪违法的行为，要坚决严肃查处，确保既不让“闯将”寒心，也不让“乱为者”钻空子，以公正刚性维护容错机制公信力。

严管厚爱激活力，做好纠错“后半篇”。容错不是终点，激励干部重整行装再出发才是目的。必须坚持容纠并举、惩教结合，做实容错后的整改提升、正向激励、澄清保护，让纠错成果真正转化为干事动力。及时纠偏整改。对予以容错的干部，要及时松绑减压，更要纠偏指向，及时帮助分析问题根源、总结经验教训，制定“一人一策”整改措施，及时补短板、提能力，督促采取有效措施挽回损失、降低影响，坚决杜绝“一容了之”“重复试错”。强化正向激励。坚持历史、辩证地看待干部，对一贯表现优异、改错态度坚决、整改成效显著的，在考核评定、提拔任用、职级晋升等关键环节中，按规定程序一视同仁、大胆使用；对整改不力、状态低迷、难以胜任的坚决调整。果断澄清正名。建立健全不实举报澄清机制，对因敢于担当、干事创业而受到不实举报、诬告陷害的干部，第一时间核查核实、公开澄清，最大限度消除负面影响，坚决为担当者撑腰鼓劲，激发干部干事创业热情。

（作者系四川省泸州市龙马潭区委常委、组织部部长）