践行“严细深实优”工作作风

来源：中国组织人事报

践行“严细深实优”工作作风

发布时间：2026-01-16 作者：陈锋

习近平总书记强调，组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须带头改进作风，继承发扬组织部门优良传统和作风。山西组织系统提出要树立“严细深实优”工作作风，对组工干部的政治品格、专业精神、价值追求提出了立体化要求。要以严立规矩、以细提能力、以深破难题、以实强根基、以优促创新，将组织优势转化为发展动能。

以严铸魂，守牢政治生命线。如果把工作不当一回事，就不可能干成事，如果事事都敷衍应付，就永远都当不了排头兵。政治要求严。将“政治立部”放在首要位置，持续深化政治机关建设，将习近平总书记最新讲话最新指示精神纳入部务会、全体人员会议“第一议题”，推动干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。制度执行严。严格按党的政策办事、按规章制度办事、按组织程序办事，在干部选拔任用、公务员招录遴选、职级晋升中，坚持标准、严格程序，一把尺子量到底；在干部人才考核评价、评先树优、基层组织建设资金项目分配中，坚持公平公正，做到对党负责、对事业负责、对干部负责。自我约束严。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，认真执行党风廉政建设责任制，常态化开展廉政教育、法纪教育，实现真管真严、敢管敢严、长管长严。

以细筑基，淬炼精细硬功夫。组织工作犹如绣花，组工干部是穿针引线的人，要把各个环节落细、落小、落到实处。工作落地要精细拆解。建立“重点工作项目化推进、重大任务清单化管理、重要事项责任化落实”工作机制，细化分解各项工作任务清单，明确牵头科室、分管领导、责任单位、完成时限，责成相关科室每月检点进度，确保事事有着落、件件有回音。民情掌握要见微知著。建立“行政村党组织—网格（村民小组）党小组—党员中心户”三级组织体系，通过组建微信群、入户走访等方式，做到提户知人、提人知事、提事知情。干部培育要精准滴灌。针对山区县干部知识结构不新、创新意识不强等问题，依托党校主体培训班等，邀请国家、省级教授定题授课；针对年轻干部专业能力欠缺、实践经验不足等问题，开设履职能力培训班，围绕县域重点工作开题讲课；针对乡村干部需求打造实景课堂，开设产业发展、农文旅融合等精品课程，邀请“老乡镇”传授土办法，切实提升干部专业能力。

以深聚策，破解工作重难点。“深”是态度、是方法，更是对党和人民事业的敬畏。只有深下去，才能找到真问题、拿出硬措施，实现“从解决一个问题”到“打通一类症结”的跃升。干部工作思维向深。实施优秀年轻干部人才递进培养计划，分层分级建立后备干部库，有计划地让他们在吃劲要紧岗位历练，为干部队伍建设提供支撑。人才服务求深。县域区位、交通、设施等条件不够优越，需拿出深深的诚意对待人才。推动每名县委常委直接联系对接2至3名优秀专家人才，靶向解决发展难题；要求职能部门党组书记遍访本行业、本领域的拔尖骨干人才和青年后备人才，带诉求调研、送政策上门；健全完善村党组织书记联系在外人才制度，持续鼓励引导在外人才向家乡发展一线流动。基层治理走深。构建“县级统筹—乡镇大党委—社区大总支—小区党支部—楼栋党小组—党员中心户”六级服务链条，推动驻区单位、企业、社会组织党组织“打破围墙”，乡镇、社区兼职委员“域内担责”，推动在职党员到社区报到，联动解决群众诉求，持续增强群众获得感、幸福感、安全感。

以实固本，筑牢基层硬堡垒。“实”字背后是责任、是方法，更是对党和人民事业的忠诚。紧盯实干强基层。大力选拔懂农业、爱农村、爱农民的带头人队伍，规范设立乡镇党建办，制定工作例会、调研指导、协调研判3项工作机制，推动乡镇党建办规范、有序、实体运行，乡村振兴骨干力量持续壮大。结合实情给予物力。打造以“开放共享、数智赋能”为定位的县级党群服务中心，改造提升社区党群服务中心、小区党群服务驿站，为取暖纳凉功能不全的村安装设备。聚焦实效扶持财力。探索实施自主发展、多村抱团、村企联合、企业帮扶等多种模式，统筹各级财政资金发展种养殖、乡村旅游等特色产业，持续增强村集体经济造血功能。

以优提质，激活创新源动力。方法甄优。组织编制组织生活会、民主生活会、发展党员、“三会一课”、村党组织后备力量培育储备等工作流程图，将具体工作转化为可视化的操作指南，确保任何情况下各项工作都能无缝衔接。能力提优。落实“1+1”结对帮带机制，通过“老组工传经验、科室长讲业务、新组工谈收获”，整体提升干部综合素养。实行“全员写信息”制度，依托“组工讲堂”开展信息交流研讨，实现信息质量、业务能力和知识储备同提高、共促进。（作者系山西省吉县县委常委、组织部部长）