积聚县域发展人才动能

来源：中国组织人事报

积聚县域发展人才动能

发布时间：2026-01-05 作者：王永垠

人才是县域经济发展第一资源。做好新时代人才工作是推进中国式现代化、实现人的全面发展的坚实基础，也是培育创新型人才、发展新质生产力的必然要求。近年来，林甸县锚定人才强县战略，以系统思维构建引育留用闭环，为县域发展提供坚强人才支撑。

靶向引才聚贤能，构建智力集聚“强磁场”。当前，县域人才竞争已进入深度博弈阶段，唯有坚持靶向发力，围绕产业需求构建全链条引才体系，才能破解“引才难”瓶颈，补齐发展短板。党管人才织密责任网络。构建统一领导、分工协作、齐抓共管的人才工作责任体系，打造高位推动、左右联动、上下协调的工作格局；县领导干部带头深入一线联系走访专家人才，精准解决工作生活实际问题；升级扩容专家人才库，做好优秀人才评比表彰，切实增强人才政治认同感。政策体系释放引才红利。制定契合县域实际的人才政策强县措施，涵盖安居补贴、随迁安置、创新创业资助、科技成果转化等多元维度；整合省市招才引智资源要素，赴重点高校开展靶向引才行动，为机关、事业单位及重点企业引进急需紧缺人才，吸引青年人才与实习实训大学生投身县域建设。安居暖心优化留才环境。打造集住宿、办公、休闲于一体的“拎包入住”型人才公寓，协调足量房源并投入改造资金，配套专属服务空间与休闲设施，组织开展青年人才成长沙龙、沉浸式党建等主题活动；持续打造“英才莅林、甸定宏图”人才服务品牌，联合县域优质市场主体为人才提供专属折扣、延迟退房等贴心服务，全方位提升人才归属感与成就感。

培育赋能强根基，激活县域发展“动力源”。人才培育是实现人才价值转化的核心环节，要聚焦能力提升与产才融合，将人才优势转化为产业优势与发展优势。能力提升筑牢成长基础。开展引进人才能力素质提升培训班，全面增强人才政治素养、理论水平与工作能力；面向产业从业者开展生产技术培训与先进技术示范服务，辐射带动群众增收与企业发展；举办县域重点企业专题培训班，邀请专家授课助力科技成果转化，新增产业营收，人才驱动创新作用持续凸显。正确导向激发干事活力。树立实绩为要的用人导向，大力选拔重用政治可靠、实绩突出的人才，推动人才向乡村振兴、基层治理、经济发展等重点领域倾斜，做到凭实绩择人、靠能力定岗。产才融合点燃创新引擎。将“人才+项目”双落地作为产业强链补链的关键举措，与专家团队及高层次人才团队达成深度合作，组建产学研用协同攻关联合体，助力企业突破技术垄断、填补国内空白，培育高新技术企业与创新型企业，推动科技成果产业化，人才支撑产业发展成效显著。

优化生态破瓶颈，构筑人才发展“新高地”。优质人才生态是县域留住人才的核心密码。要以问题为导向，持续优化人才生态，全力构筑高质量发展人才高地。聚焦产业破解留存难题。扎实推进招才引智与重点领域人才培养，聚焦县域经济实际，在重点产业项目与急需紧缺人才上给予政策倾斜，变分散引才为集中引才。靶向培育补齐农业缺口。针对寒地农业、特色种养、农产品深加工等领域人才短缺问题，深化县校合作对接，开展针对性人才培育与引进工作，满足现代农业高质量发展需求。强化政策凝聚本土力量。努力提升人才返乡政策吸引力，营造人才引育留用“软环境”；通过情感联结与政策激励，吸引在外人才返乡创业就业，激活县域发展内生动力，积聚县域高质量发展动能。

（作者系黑龙江省林甸县委常委、组织部部长）