“自找苦吃”是成长阶梯

来源：中国组织人事报

“自找苦吃”是成长阶梯

发布时间：2025-12-12   作者：杜宇航 刘坤

眼前的艰苦，是成长的筛子。“自找苦吃”贵在有的放矢，而非盲目自虐。年轻干部要勇于直面失误和不足，主动“摔跤复盘”，在一次次的坦诚纠错与查漏补缺中，校准前行的方向，把稳成长的航向

习近平总书记指出，青年时代，选择吃苦也就选择了收获。并多次寄语广大青年要“自找苦吃”，勇于吃苦、乐于吃苦。年轻干部正处在拔节孕穗期，多经历一些摔打、挫折，有利于树立正确的世界观、人生观、价值观，锤炼坚强意志，提升能力素养，实现从“新手”到“能手”的成长跃迁。

成长没有电梯，只有一层层楼梯。从焦桐树下治沙栽桐的焦裕禄，到把生命定格在脱贫攻坚路上的黄文秀，纵观我们党的优秀干部典型，无一不是在苦水里泡过、在难窝里滚过，才练就了硬脊梁、铁肩膀，最终把“不可能”写成“可能”。然而现实中，有的甘当“温室里的苗”，遇见矛盾就下意识“绕道走”，碰到险情便“踩刹车”，把艰苦岗位视作阻碍成长的“绊脚石”；有的只当“甩手掌柜”，总拿“资历浅、没经验”当挡箭牌，把分内工作推给别人，将“吃苦”等同于“吃亏”；还有的陷入“蛮干误区”，只知埋头“拉车”，不懂抬头“看路”，看似整日忙碌，实际毫无成效，白白耗费了精力。问题根子在于缺了主动“自找苦吃”的闯劲，少了磨砺淬能的自觉。凡此种种，能力跟不上时代，锐气在安逸中消磨，沦为“想为而不能为”的“庸常者”。

向下扎根，向上成长。眼前的艰苦，是成长的筛子，会过滤掉浮躁与空想，沉淀出对现实的深刻洞察与解决问题的真功夫。身处信息爆炸的时代，年轻干部容易陷入认知虚浮的困境。部分年轻干部或脱离于实际的理论空谈，或止步于事务工作的浅尝辄止，总与实践的“根”隔着一层无形的壁垒。“自找苦吃”，意味着主动打破这层壁垒，以“向下扎根”的姿态，换取“向上成长”的坚实高度。要主动走出办公桌舒适区，深入基层一线矛盾现场，在直面群众急难愁盼、破解治理具体难题的苦功中，褪去青涩与虚浮，更好扎根成长。

“自找苦吃”贵在有的放矢，而非盲目自虐。年轻干部要勇于直面失误和不足，主动“摔跤复盘”，在一次次的坦诚纠错与查漏补缺中，校准前行的方向，把稳成长的航向。要敢抓“烂摊子”、甘挑“重担子”、勇闯“难路子”，在反复摔打中磨砺意志，练就硬脊梁、铁肩膀。这些看似绕远路的“无用功”、短期利益的牺牲，都是对未来最有远见的投资。它们沉淀为人格与能力的底层架构，是托举事业高度的地基。年轻干部既要具备敏锐洞察机遇的眼力，又要拥有果敢抓住机遇的魄力，在风浪来袭时能岿然不动，努力在从“能干事”到“能担事、成大事”的阶梯上拾级而上。

年轻干部的成长，归根结底是价值观的塑造与个人精神的培育。“自找苦吃”的精神实质在于借助身体的辛劳、心智的磨砺，锤炼党性修养、净化心灵境界、明确价值定位，避免在成长进程中迷失方向。主动深入群众，经历“奔波之苦”，消除“机关”与“田间”的认知隔阂，在倾听民意、感受民情的艰辛中，深刻领悟“为了谁、依靠谁、我是谁”的深刻内涵。在坚守“为人民服务”理念的同时，还需具备忍受“寂寞之苦”的坚毅，淬炼出“功成不必在我”的精神境界与“功成必定有我”的历史担当，摒弃短期功利主义思想，将个人价值的实现融入为民造福的长远事业之中。

年轻干部“自找苦吃”，既需要自身主动，也离不开组织的搭台赋能，切实营造“让吃苦者吃香、有为者有位”的制度环境，让“愿吃苦、能吃苦”的干部有舞台、有奔头。要搭好“练兵场”，把乡村振兴、助企纾困等“硬战场”作为培养主阵地，让干部在实战攻坚中经风雨、见世面、长本领。要备好“实训课”，将斗争精神纳入培训核心内容，设置应急处突、矛盾化解等实战科目，避免“盲目吃苦”。要架好“登云梯”，完善“吃苦者优先”的激励机制，健全容错纠错机制，为敢闯敢试者撑腰鼓劲，真正让流汗者不流泪、吃苦者不吃亏。