以思想之光照亮组工之路

来源：中国组织人事报

以思想之光照亮组工之路

发布时间：2025-11-21 作者：唐文

《习近平谈治国理政》第五卷以一系列原创性重大论断丰富拓展了党的理论创新成果，为做好组织工作提供了根本遵循和行动指南。组织部门要带头深学细悟，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的实效，奋力谱写中国式现代化新篇章。

深学细悟铸根基，强化政治引领。学深悟透，持续强化理论武装，筑牢思想根基。突出原原本本学。把学习第五卷纳入党委（党组）理论学习中心组学习、党支部“三会一课”等重要内容，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，深刻把握其精神实质、核心要义和实践要求，努力做到学思用贯通、知信行统一。突出融会贯通学。着力推动学习第五卷同前四卷结合起来，同学习贯彻习近平总书记关于海南工作系列重要指示批示精神结合起来，引导党员干部准确把握贯穿其中的立场、观点、方法，不断提升运用党的创新理论分析和解决实际问题的能力。突出联系实际学。发挥党校教育主阵地作用，聚焦中心任务和发展大局，组织开展靶向性强的专题培训，引导干部在深化学习中找准贯彻落实的切入点和着力点，切实增强干事创业真本领。

大抓基层强堡垒，彰显组织优势。第五卷“坚持和加强党中央集中统一领导，把党的自我革命进行到底”专题，提出坚持新时代党的组织路线，为加强基层组织建设指明了方向。必须牢固树立大抓基层的鲜明导向，推动基层党组织全面进步、全面过硬。持续优化组织体系。以开展自贸港先锋行动为抓手，深化“红色堡垒”创建成果，持续优化组织体系，健全运行机制，进一步加强软弱涣散党组织整顿提升，构建起贯通到底、执行有力的严密组织体系。筑牢基层组织基础。统筹换届领导小组成员单位通力合作，指导各镇党委聚力后备力量整体质量提升，组织开展换届重点难点村整治“回头看”，推动换届风险隐患动态清零，确保换届工作平稳有序、风清气正。深化党建引领治理。深化党建引领“十大村居”创建，推动各镇党委深挖区域优势、治理特点，形成“一镇一品牌、一村一模式”治理格局；深化“双报到”机制，组织基层党组织开展“展旗亮徽”行动，推动资源下沉、服务前移，不断提升基层治理能力和水平。

健全机制激活力，建强骨干队伍。第五卷中记录了习近平总书记在多个场合谈及选人用人的重要讲话，为新时代加强干部队伍建设提供了根本遵循。必须认真贯彻新时代好干部标准，健全完善了解在日常、研判在经常、调配在平常的工作机制，充分激发干部干事创业活力。推荐使用干部日常化。健全常态化推荐优秀干部机制，在自然资源监管“三道防线”、G225国道乐东段改扩建等项目建设、招商引资等重点工作和基层一线中识别实绩突出、群众公认的优秀干部，建立“近期可使用、重点关注培养、持续跟踪培养”三个梯队，抓好后继有人这个根本大计。推进能上能下常态化。准确掌握领导干部现实表现，常态化分析人岗相适情况，探索建立“红、黄、蓝”三色分级评估机制，为干部调整提供坚实依据。明确下的情形，亮出“优劣尺”，让干部下得精准、下得服气。管理监督干部精准化。认真落实“三个区分开来”，建立受处分干部常态化跟踪回访机制，大胆推荐使用被问责后仍然振奋精神、勤勉工作的干部，让担当作为者放下包袱、轻装上阵。深入实施“迎封关、强作风、促发展”深化干部作风建设专项行动，充实干部管理监督“工具包”，推动干部作风持续向上向好。

深化改革聚英才，构筑人才高地。第五卷将教育、科技、人才内容设立专题，凸显出人才工作在党和国家事业发展中的基础性、战略性地位。实行更加积极开放的引才政策。围绕产业发展和事业需要，聚焦工作短板弱项，进一步完善急需紧缺人才目录，建立健全灵活多元的用人机制，靶向引进专业人才和团队。建立乐东人才智库，实现人才与项目的精准对接，让优秀人才快速到位发挥作用。凝聚更加协同高效的工作合力。统筹制定“人才强县”发展规划，编制人才工作“十五五”规划，坚持人才工作与招商引资、项目建设、产业发展等重点工作同步推进、深度融合。压实“第一责任人”抓“第一资源”责任，重点推进书记人才项目，确保各项人才工作任务落到实处。提供更加优质便捷的人才服务。打造“乐才无忧”服务品牌，着力构建综合性人才服务体系，让各类人才创业无忧、发展有望、安家乐业。

（作者系海南省乐东县委常委、组织部部长）