把准年轻干部成长之道

来源：中国组织人事报

把准年轻干部成长之道

发布时间：2025-11-05作者：马利娟

工作中敢于挺身而出，主动担当，练就实干之力，而不畏手畏脚，推诿扯皮，争多论少。凡是组织、领导交办的事情，不等不靠，不耍“嘴皮子”，立即躬身入局，马上就干，拿结果说话

党的十八大以来，习近平总书记高度重视年轻干部队伍建设，强调年轻干部要成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才。党的二十届四中全会对未来5年发展作出顶层设计和战略擘画，为年轻干部成长发展提供了广阔舞台。要不断在实践中披沙拣金，打磨修炼，涵养精气神，淬炼好品质，努力扛起时代重任，跑好历史的接力棒。

把肯吃苦作为根基。能否吃得下苦，是衡量工作态度和工作能力的重要标准。一个人只有品尝过耕耘的“苦”，时间才会奖赏给他收获的“甜”。青春年华，选择吃苦也就选择了收获。年轻干部进入工作岗位，缺乏实践锻炼与艰苦磨砺，相比老同志阅历浅、经验少、能力弱，最需要上好“吃苦”第一堂实践课，树立正确的苦乐观，努力在吃苦中磨练自己，攒足成长的后劲。要在工作中敢于挺身而出，主动担当，练就实干之力，而不畏手畏脚，推诿扯皮，争多论少。要学会自我加压，主动跳出“舒适区”，坐热“冷板凳”，以实际行动挑起最重的担子、啃下最硬的骨头、善接烫手的山芋，力争在“吃苦”中锤炼本领，得到成长进步。

把讲认真作为信条。认真是成功的法宝，凡事就怕“认真”二字，任何工作只要认真就具体、就深入、就扎实。年轻干部要“最讲认真”，努力提升工作质效、增长才干。要常怀想干事之心，紧扣“国之大者”，结合自身岗位职责，在干之前先把事情想深想透想到位，拿出可行办法，有的放矢，而不盲目蛮干。岗位不分贵贱，工作不论好坏，事情没有大小。要秉持认真做事、踏实做人的好习惯，尽心尽力完成好每一项工作，用心用情对待每一项任务，坚决杜绝过得去、差不多的敷衍思想。要坚持“今天做最好，明天做更好”的工作理念，每项工作结束后及时回顾反思，认真总结经验得失，分析利害弊端，不断提升工作能力和水平。

把严自律作为保障。“君子为政之道，以修身为本。”严格自律是共产党人的鲜明品格和为人准则。年轻干部要把修身自律作为品格修养的价值底色，在严于修身、严以律己中履好职、尽好责。时刻绷紧纪法规矩这根弦，知敬畏、存戒惧，严格约束自己的一言一行，不做任何“闯红灯”“越红线”的事，时刻保持反躬自省的自觉、如履如临的谨慎、严管严治的担当。自觉培育良好道德情操，明辨是非、美丑、善恶，保持健康情趣，树立正确的荣辱观和是非观。把握好交往原则和底线，清清白白做人，清清爽爽干事，在每日的“照镜子、正衣冠、洗洗澡”中保持一身干净。自觉净化工作圈、生活圈、朋友圈，在感情上把握住原则，在行动上把握住分寸，在生活上把握住小节。

把立诚信作为准则。“人无信不立，业无信不兴。”让人放心的人，始终会把诚信放在第一位。年轻干部首先要学会诚信做人做事，接到工作任务，会干不会干、能干到什么程度、有没有困难和问题等等，都要及时交流汇报，而不能顾及“面子”说谎话、掩盖事实。让人放心的人，还会把办事靠谱、执行有力作为底线准则。行动是最有力的证明。要做到让人放心，就要提高自己的执行力，凡是组织、领导交办的事情，不等不靠，不耍“嘴皮子”，立即躬身入局，马上就干，拿结果说话。让人放心的人，还有一种较强的“复命意识”和“画句号”的能力。事毕不回复，等于任务只完成了99%。要增强“复命意识”，学会及时反馈、闭环落实，做到凡事有交代、件件有着落、事事有回音，确保沟通高效及时，问题化解及时、任务落实到位。

把树人品作为追求。人品是无形的魅力和影响，它是由一个人的能力、品行、“三观”、气质等多种因素综合形成的。人品的培养是一个漫长的过程，需要久久为功，从点滴做起。做勤奋上进的表率，如饥似渴学习，一刻不停提高，珍惜组织赋予自己的职责使命，努力工作，用心学习，力争在勤奋付出中练就担当作为宽肩膀。做忠厚本分的标杆，远离烦躁喧嚣，做到内心坚定、淡泊名利、谦逊低调，不爱慕虚荣、不急功近利。做业务精湛的典范，既要积极向上，做到锐气不改、朝气不散、勇气不褪，还要练好内功、提升本领、能力过硬，努力成为让党和人民满意的新时代好干部。