树立践行正确政绩观

来源：中国组织人事报

树立践行正确政绩观

发布时间：2025-09-19 作者：刘洪科

（作者系山东省寿光市委常委、组织部部长）

显绩看得见、摸得着，而潜绩则因周期长见效慢不显山不露水。正确的政绩观应是立显绩与塑潜绩并重、管当下与利长远并行。如果把握不好，行动与目标就可能南辕北辙，迷失工作方向

政绩观直接反映干部从政的价值取向，干部政绩观是否正确，关乎干部个人健康成长，关乎地方政治生态、事业发展和民生福祉。组织部门肩负着选拔使用、管理监督干部的重要职责，要在注重思想铸魂、增强宗旨意识和倡树鲜明导向上下功夫，教育引导党员干部树立和践行正确政绩观。

注重思想铸魂，把握好显绩与潜绩的关系。显绩看得见、摸得着，而潜绩则因周期长见效慢不显山不露水。当前，仍有个别干部重显绩轻潜绩，热衷于贪大求洋，盲目铺摊子、举债上项目，执着于打造光鲜亮丽的面子工程；还有的宗旨意识淡薄，对关涉长远、利民万代的民心工程看不上眼，专注于迎合上级，不怕群众不满意，就怕领导不注意，这些现象都是错误政绩观作祟的结果。正确的政绩观应是立显绩与塑潜绩并重、管当下与利长远并行，就像一枚硬币的两面，需要统筹兼顾。如果把握不好，行动与目标就可能南辕北辙，迷失工作方向。要强化思想引领，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，将政绩观教育纳入“三会一课”、主题党日、理论学习中心组学习的重要内容，教育引导党员干部从思想深处解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的问题。要创新思想教育形式，采取观看专题片、现场观摩、典型案例通报等方法，深刻吸取违纪违法反面典型案例教训，及时敲响警钟、纠偏正向，把树立和践行正确政绩观刻在骨子里、融入血液里。

增强宗旨意识，把握好干事与干净的关系。干事与干净是映照干部政绩观的两把标尺，既能丈量出为民情怀，也能时刻警醒、校准规范自身行为。当前，个别干部患上政绩冲动症，很大原因就是将为人民服务的根本宗旨抛之脑后，违背发展规律、脱离群众实际，最终陷入了急于求成、以权谋私的迷途。干部的职责就是为民干事，就要创造出经过实践、历史和人民检验的实实在在的业绩，否则是立不住的。要把为民造福作为最大的政绩，紧紧围绕客观实际和群众需求去谋划推进，杜绝急功近利的做法，多做惠民生解民忧的实事。要用好调查研究传家宝，深入基层走街串巷，充分掌握群众急难愁盼，脚踏实地解决群众难题。践行正确政绩观，想干事是前提，不出事是底线。乡村振兴、城市更新、民生项目等工作任务涉及诸多资金资源，要理清干事与干净的界限，在服务群众过程中注重小事小节，严格遵守纪律规矩，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

倡树鲜明导向，把握好能上与能下的关系。选什么样的人、用什么样的人，会对一个地方的干部政绩观产生深远影响。推进干部能上能下是激励干部担当作为、践行正确政绩观的重要手段。组织部门要充分发挥职能部门作用，拓宽政绩观考察渠道，采取日常调研、年度考核、谈心谈话、巡视巡察等方式，将考人和考事结合起来，提升干部画像“分辨率”，全方位考准考实干部政绩。要用好知事识人一线调研机制，将考察“探头”深入信访维稳、债务化解、招商引资、民生项目等任务现场，既考准看得见摸得着的显绩，又摸清打基础利长远的潜绩。要科学界定干部政绩观负面情形，动态调整政绩观偏差问题清单，大胆任用那些政治素质过硬、群众满意、实绩突出的干部，果断调整那些尸位素餐、投机取巧、寅吃卯粮的干部，真正把表彰奖励戴到有实绩的人头上，把惩戒板子打到不作为的人身上。要把能上能下贯通起来，对于“下”的干部不能“一棍子打死”，及时做好心理疏导和跟踪管理，对那些进步明显、表现优异、影响期满的干部重新提拔使用，鲜明树立重实绩重担当的用人导向。

（作者系山东省寿光市委常委、组织部部长）