把握干部成长的三对关系

来源：中国组织人事报

把握干部成长的三对关系

发布时间：2025-07-18 作者：张家荣

（作者系广西百色市田东县江城镇党委书记）

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。新征程上，年轻干部重任在肩、大有可为，必须牢记初心使命、顽强拼搏进取，奋力跑好历史的接力棒。面对纷繁复杂的时代变局与艰巨繁重的发展任务，年轻干部要深刻理解和把握“变与不变”“争与不争”“为与不为”的关系，提升政治能力、锤炼精神品格、掌握实践方法，行稳致远走好成长之路。

坚守“变与不变”，铸牢安身立命的根本遵循。当前，世界百年未有之大变局加速演进，世情、国情、党情深刻变化。年轻干部必须深刻认识到，在一切变化之中，存在着必须始终坚守的“不变”根基。政治立场毫不动摇。年轻干部必须把牢政治方向，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。唯有如此，才能在乱云飞渡中保持战略定力，在风高浪急时筑牢信仰之基。此乃立身之本，安身之基。为民初心永不褪色。年轻干部要将黄文秀等时代楷模“俯首甘为孺子牛”的奉献精神内化于心、外化于行，厚植人民情怀，坚持问政于民、问需于民、问计于民，将工作的出发点和落脚点牢牢锚定在解决群众急难愁盼问题上，让发展成果更多更公平惠及全体人民。深刻把握、自觉运用规律。强调“不变”并非故步自封，而是要求在深刻把握事物发展客观规律的前提下主动应变、科学求变。年轻干部必须努力掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法，提升运用战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、创新思维、法治思维、底线思维的能力，洞察时代大势，把握发展规律，在守正创新中破解难题，在尊重规律中开拓新局。

涵养“争与不争”，锤炼担当作为的精神品格。“争”与“不争”，体现着年轻干部的精神状态与格局境界，二者辩证统一于为党尽责、为民奉献的伟大实践之中。要敢于斗争、善于斗争。面对严峻复杂的国际形势、艰巨繁重的改革发展稳定任务、意识形态领域的风险挑战以及深层次的矛盾问题，年轻干部必须挺膺担当，做敢于斗争、善于斗争的勇士。在科技创新前沿，要有“敢为天下先”的锐气攻坚“卡脖子”难题；在乡村振兴一线，要有“啃硬骨头”的决心破解发展瓶颈；在维护国家核心利益重大原则问题上，要有“敢于亮剑”的魄力坚决斗争。“不争”个人名利、进退得失。“功成不必在我，功成必定有我。”年轻干部要深刻体悟其中蕴含的政绩观、事业观和历史观。自觉抵制“内卷”消耗，摒弃“精致利己”思想，力戒虚荣浮华。在职务升迁、个人得失、一时评价面前，保持淡泊宁静、豁达从容。学习“老黄牛”精神，甘于做铺垫性工作，甘于抓未成之事，潜心于打基础、利长远的“潜功”。“争”与“不争”统一于团结奋斗。“团结就是力量，团结才能胜利。”年轻干部要深刻理解集体主义原则，善于在团队协作中凝聚智慧、形成合力，有欣赏他人之长的雅量，有成人之美的胸襟，以“不争”个人一时之誉，营造同心同德、群策群力的生动局面，在团结奋进中实现更高层次的“争胜”，共同推动党和人民事业蓬勃发展。

把握“为与不为”，掌握善作善成的实践智慧。面对有限的时间精力与无限的发展任务，清醒的“有所不为”是有效“有所作为”的前提和保障，体现着马克思主义的重点论和实践智慧。在核心任务上聚力“有为”。年轻干部要自觉将本职工作置于党和国家事业发展全局中考量，在贯彻新发展理念、深化改革开放、统筹发展与安全等核心领域，集中优势资源、精准发力、久久为功，确保“干”有方向、“为”有成效。在违规逾矩上坚决“不为”。年轻干部必须心存敬畏，手握戒尺，明晰行为边界，对“不为”要有清醒界定。违反客观规律、脱离发展阶段的盲目蛮干不可为；违背法治精神、损害群众利益的错误决策不可为；追求虚假政绩、劳民伤财的形象工程不可为；助长形式主义、官僚主义的“花架子”更不可为。在职责范围内主动“善为”。在职责所系、规定所允的广阔天地里，年轻干部尤需焕发“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，勇于解放思想，创造性地贯彻落实上级部署；敢于探索突破，以新思路新举措化解发展痛点堵点；敏于回应关切，主动解决群众的新需求新期待。

（作者系广西百色市田东县江城镇党委书记）