锻造改革发展精兵强将

来源：中国组织人事报

锻造改革发展精兵强将

发布时间：2025-05-26 作者：王晓琳

（作者系河北省深州市委常委、组织部部长）

习近平总书记指出，全面建设社会主义现代化国家，关键在党，关键在人。当前，我们正处于改革发展的关键时期，需要一大批敢作善为的干将闯将攻坚克难、开辟新局。要充分调动干部抓改革、促发展的积极性、主动性和创造性，引导其在推动改革攻坚中担当作为、真抓实干，为奋力推进中国式现代化注入强劲动力。

聚焦素质能力，以精准施训提升改革本领。坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，因材施教、精准滴灌，帮助干部弥补知识弱项、能力短板和经验盲区，不断适应改革发展新形势新任务。抓好思想淬炼。把学习贯彻党的二十届三中全会精神作为党员干部教育培训的重要内容，纳入党校主体培训班次，分层分期分批开展多形式、全覆盖式的集中培训轮训，确保入脑入心。灵活运用线上平台，引导党员干部广泛开展学习，进一步提升改革素养，凝聚发展共识。突出专业训练。深入实施“改革铁军干部提升行动”，加大经济金融、社会治理、应急管理、舆情应对等方面的知识培训力度，进一步优化干部知识结构。以市委党校为主体，乡镇党校、村级党校为矩阵，打造“15分钟党校学习圈”，通过“双向选课、按需授课”模式，全面提升干部能力素养。注重实践锻炼。探索推行“上挂+下派+轮岗”全方位、多渠道培养模式，加大机关、企事业单位和乡镇、开发区间的干部交流力度，积极推荐优秀干部到经济发展、招商引资、项目建设等改革发展一线锻炼，切实将学习成果转化为改革发展质效。

优化制度机制，以状态提振促进改革提质。改革靠干部，干部需担当。要着眼改革发展事业所需，进一步健全选贤任能机制，激励引导干部争当改革发展的促进派、实干家。坚定敢为自觉。持续深化落实激励干部敢为相关政策，坚持在“我为深州立新功”和改革发展一线考察识别干部，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，大胆使用关键时刻豁得出来、冲得上去的“攻坚型”干部。进一步优化考核体系，精简考核指标，对阶段化、常规性、不容易量化的指标不再列入考核，让干部“轻装上阵”。激发敢为动力。优化“奖”的抓手，对在改革发展中大胆创新、成效明显、实绩突出的干部，在评优评先、职级晋升中予以优先考虑，让敢为善为的改革闯将、发展干将得实惠、有奔头。营造良好干事创业氛围，正确把握干部在改革实践、履职尽责中出现的失误，深化跟踪管理、回访教育，促进“有错”向“有为”转变。增强敢为底气。持续加强领导班子和干部队伍建设跟踪调研和日常分析研判，有计划、有步骤、有重点地培养储备不同类别干部，进一步优化年龄结构，改善专业结构，完善来源和经历结构。深化“湖城薪火”计划，建立“优秀年轻干部信息库”，通过一线调研、单位推荐、信息整合等方式，储备一批95后一般干部、90后副科级干部、85后正科级干部，形成合理梯次结构。

坚持严管厚爱，以组织温情释放改革活力。注重从制度机制上营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，帮助干部减轻思想负担，勇于攻坚克难、撸起袖子加油干。严格管理监督。实行部务会成员包联调研市直部门和乡镇，及时了解掌握干部表现，对有苗头性、倾向性问题的干部及时给予提醒和纠正。从严从实抓好领导干部违规从事或参与营利性活动、信访举报查核、经济责任审计等工作，及时发现问题，惩戒违纪行为。精准容错纠错。结合工作实际，正确把握干部在干事创业、履职尽责中出现的失误，对该容的大胆容，不该容的坚决不容。强化关心关爱。重视解决干部实际困难，严格执行基层补贴、健康体检、荣誉退休等制度，妥善解决干部职级晋升、轮岗交流等问题。深入开展“向组织说说心里话”活动，让干部敞开心扉提意见、放下包袱讲诉求，帮助干部解疑释惑、排忧解难。

（作者系河北省深州市委常委、组织部部长）