习惯在监督下干事

来源：中国组织人事报

习惯在监督下干事

发布时间：2025-03-21 作者：朱泽

（作者系新疆拜城县委常委、组织部部长）

全国组织部长会议强调，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，激励广大干部锐意进取、奋勇争先。党的纪律既有教育约束功能，又有保障激励作用，既是“紧箍咒”，更是“护身符”，干部只有遵规守纪，才会拥有干事创业的充分自由和广阔空间。

从严管理监督和鼓励担当作为是内在统一、相互促进的关系，两者并不矛盾，也不冲突。但在现实中，有的干部却将遵规守纪和担当作为看成了“单选题”，顾其一而遗其二，兼顾不全、对立落实；有的信奉“洗碗越多，摔碗越多”，追求“为了不出事，宁可不干事”；有的埋怨制度太死缚住了发挥的手脚、法规太严挤压了干事的空间，管多了就牢骚满腹、管严了就浑身难受。诸此种种，误读了守纪和担当的辩证关系，难以真正放开手脚干事创业。

党员干部要习惯在纪律的“安全区”“防护栏”内立身干事，厚植“习惯被监督”的思想基础，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，主动从党的百余年奋斗史中寻经验、求规律、启智慧，经常在思想上正本清源、固本培元，提升主动接受监督的意识，增强习惯在监督下工作生活的自觉。要树牢“主动被监督”的工作导向，树立正确且鲜明的选人用人导向，严格按规矩选配干部、选配守规矩的干部，让心有所畏、行有所止的干部受到褒奖重用。坚持重实干、凭实绩用干部，经常性、近距离、多角度、有原则地接触考察干部，把“能否主动适应监督、是否自觉接受监督”作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。要建立“在监督下担当”的激励机制，严格落实“三个区分开来”要求，加大关心关爱力度，持续为基层减负松绑，注重在政治上多激励、工作上多支持、待遇上多保障、心理上多关怀干部，让想干事、会干事的干部能干事、干成事。依法依规严肃查处诬告陷害行为，向泼脏水行为坚决“亮剑”，用信任和保护让干部放下包袱、轻装上阵，心无旁骛开拓奋进、锐意进取。

 （作者系新疆拜城县委常委、组织部部长）