奋勇争先干出新气象

来源：中国组织人事报

奋勇争先干出新气象

发布时间：2025-02-07 作者：李勇

（作者系山东省微山县委书记）

全国组织部长会议强调，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，激励广大干部锐意进取、奋勇争先。“锐意进取”是姿态，“奋勇争先”是状态，源于“起步即冲刺、开局即决战”的昂扬斗志，成于担当作为、实干苦干的奋斗精神。要健全完善激励干部担当作为、比拼提升的工作机制，营造愿担当、敢担当、善担当的浓厚氛围，提振干事创业精气神，激励党员干部锐意进取、奋勇争先，开创新局面、干出新气象。

淬炼党性、坚定信仰，激励干部愿作为。作风是“形”，思想是“本”。理论修养是担当作为需要掌握的最根本的本领，是激发干部担当作为的动力源泉。当前，有的干部存在动力不足不想担当、能力欠缺不会担当、畏首畏尾不敢担当、不思进取不愿担当等情况。究其原因，主要是缺乏内生动力，缺乏干事创业的精气神。要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，学出信仰、学出忠诚、学出立场、学出方法，不断夯实干事创业思想根基，以正确政绩观推动高质量发展。微山是著名的抗日根据地，美丽的青山绿水间蕴藏着丰厚的红色资源，要以传承红色基因为着力点，用好“小班化、拉练式”培训模式，强化正反面典型案例教育，大力推动红色文化融入干部教育，在传承红色基因中强化使命担当。

实践锻炼、打磨本领，激励干部善作为。使命重在担当，担当需要本领。干事创业不能空有一腔热情，倘若能力上有短板，面对困难就会束手无策，处理工作就会力不从心。针对部分干部能力不足、本领恐慌的问题，要整合多方资源，创新“分类培养+导向引领”干部培训方式，采用“线上+线下”“集中+自主”“理论+实践”等多种形式开展分类培训，不断提高培训覆盖面、灵活度和精准性，以干部专业能力促干部担当有力。持续完善实践锻炼能力提升机制，把实践作为“大课堂”、一线作为“练兵场”，将“千里马”放到乡村振兴、招商引资、信访维稳等一线岗位锻炼，通过实践磨练和比学赶超的竞争氛围，进一步提升应变能力、练就过硬本事。

树牢导向、干事创业，激励干部勤作为。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。正确的用人导向是指引干部成长进步、干事创业的风向标。坚持以正确用人导向引领干事创业导向，认真落实新时代好干部标准，加强日常工作、重点任务专项考核，全方位察深识准干部担当作为表现。健全“一线识别、专项调研、巡察共享、年度考核、群众评议”机制，从干部的工作经历、专业方向、涉及领域等维度进行精准立体“画像”，按照人岗相适、人事相宜原则，用其长而避其短，将人才对口“嵌入”到重点项目、关键环节中去，充分发挥其专长、本领和潜能。持续释放能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的强烈信号，推动干部能上能下，完善考核评价机制，加强考核结果运用，努力营造正气充盈、奋勇争先的良好氛围。

加强关怀、解决困难，激励干部敢作为。担当意味着担责，越是事关重大越是责任千钧。干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。要做好干部的坚强后盾，按照“三个区分开来”，细化责任判别和认定标准，划清失误与失职、敢为与乱为、负责与失责、为公与徇私的界限，给干事创业者划出“标尺”、吃下“定心丸”。坚持激励约束并重、严管厚爱结合，开展政治家访、情感疏导、部长面对面谈心等活动，帮助基层干部疏导情绪压力，让基层干部轻装上阵。实施护航微山湖工程，严厉打击诬告陷害，向泼脏水行为坚决“亮剑”，为受到不实举报的干部澄清正名，绝不能让流汗者流泪、干事者心寒。对受处分干部也不能放任不管，既要打“板子”又要开“方子”，帮助实现从“有错”向“有为”转变。

（作者系山东省微山县委书记）