在遵规守纪中干事创业

来源：中国组织人事报

在遵规守纪中干事创业

发布时间：2025-01-22 作者：吴章游

（作者系湖南省凤凰县委常委、组织部部长）

以党纪国法为镜，常思贪欲之害、常修为政之德，善于从纪律中汲取力量、克制欲望、规范权力，树牢正确政绩观，将纪律的压力转化为干事创业的动力

习近平总书记强调，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，使干部在遵规守纪中改革创新、干事创业。在纪律规矩的规范下，干部能够心无旁骛地投身工作，不用担心偏离正轨，从而更有底气、更有信心地施展才华，为事业发展全力以赴。

木受绳则直，金就砺则利。严格的纪律规矩，不是给干事创业套上枷锁。相反，纪律犹如精准的导航仪、坚固的防护栏，为干部放开手脚、积极作为划定清晰边界，明确行为准则，提供坚实保障。要深刻理解纪律与作为之间的辩证关系，将党纪国法、规章制度学深悟透，不仅要泾渭分明知道哪些行为是被禁止的，更要一清二楚明白背后的道理和意义，从内心深处把纪律当作干事创业的保障而非阻碍。要时刻以党纪国法为镜，常思贪欲之害、常修为政之德，坚守廉洁底线，“不越雷池半步”。要自觉接受组织和群众的监督，习惯在纪律约束中工作生活，将纪律要求内化为自身行为准则，公正用权、阳光用权，心有所畏、行有所止。要敢于担当作为，不能因为怕犯错、怕违纪而畏手畏脚找借口，不愿干事不敢干事。要在遵规守纪的前提下，勇于创新、敢于突破，积极探索解决问题的新方法、新途径。要勇于面对改革发展中的困难和挑战，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，主动作为、攻坚克难。要善于从纪律中汲取力量、克制欲望、规范权力，树牢正确政绩观，将纪律的压力转化为干事创业的动力。

干事创业难免有风险，组织担当是最大的靠山。要落实“三个区分开来”，准确界定因先行先试、缺乏经验等导致的失误与明知故犯、违规违纪行为的区别，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，让干部勇于探索创新、敢于担当作为，消除“洗碗越多摔碗越多”的后顾之忧，确保在工作中轻装上阵。要坚决予以抵制和惩处，借改革创新之名行违规违纪之实，打着担当作为的幌子谋取私利、滥用职权等行为，绝不能让纪律规矩成为摆设的“稻草人”。要加强对纪律规矩的宣传教育，通过开展专题培训、案例剖析等方式，避免“因无知而犯错”的情况发生。要建立健全监督机制，充分发挥党内监督、群众监督、舆论监督等多种监督方式作用，及时发现和纠正违反纪律规矩行为，让纪律规矩执行情况置于阳光之下，确保把守住纪律规矩落到实处。只有确保纪律规矩边界清晰，才能使干部在面对复杂情况和模糊问题时，能迅速做出正确判断，在面对复杂情况和各种诱惑时，能够坚守底线、不越红线，知道什么可为，什么坚决不可为。

用人导向是促进干部担当作为的重要杠杆。要完善正向激励机制，建立科学合理的考核评价体系，突出对干部工作实绩、创新能力和担当精神的考核，将考核结果与干部选拔任用、奖励表彰等挂钩，让那些在工作中敢于担当、积极作为、取得突出成绩的干部得到回报，激发干部干事创业的积极性。要加大表现突出干部表彰宣传力度，树立一批先进典型，发挥榜样的示范引领作用，营造比学赶超的良好氛围。要完善负向约束机制，对那些不担当、不作为、乱作为的干部，按照相关规定进行严肃问责，该调整的调整、该处理的处理，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向。要加强对干部的日常监督管理，通过谈心谈话、述职述廉、民主测评等方式，及时发现干部存在的问题，做到早提醒、早纠正，防止小问题演变成大错误，确保干部队伍的纯洁性和战斗力，让纪律约束成为干部担当作为的硬杠杠，激励干部在遵规守纪的前提下干事创业。  

（作者系湖南省凤凰县委常委、组织部部长）