以实干实绩导向激励干部敢为善为

来源：江苏先锋

以实干实绩导向激励干部敢为善为

镇江市润州区委常委、组织部部长 梁亮

全省组织工作会议强调，要以“五抓五强”为重点，多措并举激励干部担当作为，着力打造“五个特别”的高素质干部队伍。我们将按照全省组织工作会议的部署要求，坚持把激励干部担当作为摆在干部队伍建设的重要位置，引导激励各级干部争做“实干家”，切实把敢担当善作为的好形象立起来。

坚持补钙与赋能相结合，激发干部争做“实干家”的内生动力。思想是行动的先导，只有打好干部思想认识的基础，才能将担当作为转化为工作自觉。要常补“精神之钙”。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，推动党员干部感悟思想伟力、汲取奋进力量，为奋进新征程、建功新时代提供坚强有力的政治引领和政治保障。组织开展“重走习近平总书记视察路”教学行动，赴丹徒区世业镇重温总书记谆谆嘱托，沿着总书记的视察足迹开展实境学习，长江护渔现场、韦岗红色初心主题园，让党的创新理论入心入脑入行。突出抓好习近平总书记关于党的建设的重要思想的学习宣传贯彻工作，围绕这一重要思想鲜明的理论原创性、强大的实践引领力、系统的科学方法论，通过党委（党组）中心组专题学、党校培训集中学、支部主题党日全员学、领导干部带头学等多种形式，推动党员干部从中汲取思想伟力、增强奋进动力，更加奋发有为推动党的建设和组织工作高质量发展。要提升“专业之能”。以解决干部知识弱项、能力短板、经验盲区为重点，坚持发展需要和干部需求对接、专业训练和实践锻炼对接，围绕推动高质量发展、树立正确政绩观等开展专题培训，注重把干部放到项目建设、招商引才、生态环保、信访维稳等“四个一线”摔打历练，增强应对复杂局面、处理复杂问题的能力，成为推动发展的“生力军”“主力军”。持续落实“润苗成林”工程，开展年轻干部专项挂职，用好“周末课堂”、基层干部大讲堂、金雁论坛等平台，分领域让干部交流展示、比学互促。把“学过什么、干过什么、干成了什么”作为干部选任的重要依据，提升各级领导班子中专业化干部比例，推动干部业务水平一专多能、全面提升。

坚持共性和个性相补充，明确干部争做“实干家”的考核考察标准。考核是对工作绩效的客观检验、评估和总结，也是引导各项工作提质增效的“指挥棒”。要提升考核精细度。围绕完整、准确、全面贯彻新发展理念，全面优化综合考核实施办法，坚持看显绩更看潜绩、看数量更看质量、看数字更看口碑，强化现场评估与群众满意度评价，真正把群众“好差评”作为干部的“正衣镜”、政绩的“度量衡”。将考核考察和巡视巡察、审计监督等一体贯通，强化“政治体检”和“经济会诊”协同，提升平时考核、半年评估质效，及时纠偏、动态消除“形象工程”“数字泡沫”等错误政绩观滋生的土壤，建立防范政绩观扭曲的预警机制。探索建立领导干部政绩评价体系，列出“实绩+不足”两张清单，切实推动干部拆除花架子、不留烂摊子，既做让老百姓看得见、摸得着、“显山露水”得实惠的事，又做为后人作铺垫、打基础、“隐姓埋名”利长远的事。要提升考察精准度。对照“四个注重选拔、四个坚决不用”，坚持凭实干实绩提拔使用干部，让想干事、能干事、善成事的干部拥有舞台，让不干事、不想干事、干不成事的人失去市场。将考事和考人结合起来，建立公正、科学、简便、可操作性的考核机制，既看日常工作中的细节，也看关键时刻的表现，坚决发现、及时纠正贯彻中央决策部署中任意裁剪、搞“选择性执行”，夹带私货、搞“附加性执行”，弄虚作假、搞“表态性执行”的人和事。用好无任用考察、蹲点式考察等方式，着重考察干部防风险、迎挑战、抗打压的能力，真正选树一批过得硬、能服众的正面典型，引导广大干部做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。同时，加大不适宜担任现职干部调整力度，做好纪实报备等工作，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

坚持严管与厚爱相统一，保护干部争做“实干家”的干事激情。干部为事业担当，组织就要为干部担当。要严格约束管理。坚持严管就是厚爱、监督就是保护，扎实开展政治监督，探索具体化精准化常态化各项举措，着力发现并及时纠正政治偏差，防止并克服不良倾向。建立完善现有的监督体系，做细做实对干部的全方位管理和经常性监督，深化落实市委“五责联抓”工作体系，优化《“一把手”履职指南》，让干部养成在受监督和约束中工作生活的习惯。要坚持正向赋能。研究制定推动干部敢为善为具体举措，探索推行“担当指数”评价，优化“三聚三提五创”评选表彰与公务员及时奖励，晋升激励重点倾斜、优先考虑多次获评“优秀”的干部，充分调动各年龄段、各职务层次、各工作岗位干部“想为、敢为、善为”的主动性、积极性。认真落实“三个区分开来”要求，制定便于操作的具体情形清单，搞清楚干部是为公还是为私，是无心还是有意，严格划分失误、错误与违纪、违法的界线，积极稳妥做好容错纠错和澄清正名工作。认真落实关爱激励干部担当作为《六项举措》，开展好“家家到、人人访、个个谈”谈心谈话，及时了解、解决干部实际困难，以组织温情激发干部创业热情。