以正确政绩观引领高质量发展

以正确政绩观引领高质量发展

发布时间：2026-06-05 作者：徐光华

核心提要

●打破“体内循环”，推行“开门考核”，畅通群众参与评价渠道，广泛吸纳群众意见、基层评价，真正将群众的“好差评”作为干部政绩的“度量衡”

●坚持严管和厚爱同时发力、同向发力、综合发力，把严管贯穿干部选育管用全过程，将厚爱融入日常工作生活各方面，让严管有力度、厚爱有温度，推动干部担当作为、真抓实干

习近平总书记深刻指出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，坚持高质量发展要成为领导干部政绩观的重要内容。政绩观是干部干事创业的价值坐标，更是引领高质量发展的关键所在。组织部门既要做正确政绩观的积极倡导者、有力推动者，更要做坚定维护者、模范践行者，以对组织负责、对干部负责、对群众负责的责任担当，教育引导干部务实功、办实事、求实效，书写高质量发展的优异答卷。

固本培元强根基，以党的创新理论涵养正确政绩观。树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。要把锤炼党性、提高思想觉悟作为党员干部终身课题，从根源上解决好政绩观问题。以思想淬炼铸魂补钙，夯实立身之本。把学习贯彻习近平总书记关于政绩观的重要论述纳入党委（党组）会议“第一议题”、干部教育培训“第一课题”、支部组织生活“第一主题”，通过学习研讨、交流辨析、对照检视等方式，推动党员干部把正确政绩观贯穿干事创业全过程。以党性锤炼涵养品格，厚植信仰之基。紧紧围绕树立和践行正确政绩观主题，创新打造党性教育精品课程，构建“理论授课+现场教学+研讨交流+党性分析”教育培训机制，用好“小院课堂”“党课轻骑兵”等特色载体，让党性教育既有思想深度又有情感温度。以专业训练强筋壮骨，砥砺担当之能。办好领导干部知行学堂、先进典型示范学堂、企业名家产研学堂、高端人才前沿学堂、专技人才工匠学堂等多元化平台，分层分类开展专业化培训。坚持理论培训与实践锻炼并重，有计划地选派干部到吃劲岗位、基层一线和发达地区培养锻炼，在经风雨、见世面中增本领、长才干。

旗帜鲜明树导向，以实践实干实效引领正确政绩观。治国之要，首在用人。推动干部树立和践行正确政绩观，用人导向最重要、最根本、也最管用。要突出实践实干实效，把正确政绩观贯穿干部选育用管全过程，以鲜明导向引领干部担当作为、干事创业。坚持政治首位，确保选人用人准度。围绕“加强干部党性鉴别”重要要求和政绩观偏差主要问题清单，做深做实干部政治素质考察。聚焦“考什么、怎么考、怎么看、怎么用”，在标准内容、方式方法、结果运用上探索形成一套针对性强、操作性强的措施办法，使政治素质考察具体起来、鲜活起来、落得下来，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。坚持深察细研，提升识人辨人精度。把“考准事”与“识准人”紧密结合，建立健全纪实考察、嵌入了解、溯源鉴别、比对分析、口碑印证“五位一体”考察机制。结合巡视巡察、信访反馈、日常调研等情况，全面、历史、辩证地分析评价干部，切实把实绩过硬的干部精准选出来。坚持优进绌退，强化能上能下力度。健全能上能下的选人用人机制，对政治过硬、敢于担当、实绩突出的优秀干部，打破隐形台阶，放手大胆使用。畅通干部“下”的渠道，进一步明确标准、细化情形、优化程序，对不担当、不胜任、不适宜的干部果断调整。

精准考核立标尺，以科学评价体系校准正确政绩观。考核指向引领行为取向，要建立健全政绩考核评价体系，引导干部把心思和精力用到谋长远、办实事、求实效上。细化指标体系，考准实干成效。坚决破除“唯GDP论英雄”的惯性思维，紧紧围绕高质量发展这一主要任务，构建涵盖经济发展、民生改善、生态保护等维度的综合考核指标体系。探索建立潜绩考核评价办法，兼顾定性与定量、共性与个性、显绩与潜绩，更加关注打基础、利长远的工作成效，激励干部既做显功也做潜功。优化程序方法，考实群众口碑。健全平时考核、年度考核、专项考核、任期考核衔接贯通的考核机制，把考核触角延伸到项目建设现场、基层治理一线、服务群众前沿，全面掌握干部履职表现。打破“体内循环”，推行“开门考核”，畅通群众参与评价渠道，广泛吸纳群众意见、基层评价，真正将群众的“好差评”作为干部政绩的“度量衡”。强化结果运用，考出活力干劲。将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评优评先等结合起来，打破平衡照顾观念，切实让“干得好的考得好、考得好的用得好”。强化考核反馈整改，推动干部认真对照考核结果找差距、补短板、强弱项，切实把“问题清单”转化为“成长清单”，转化为践行正确政绩观、推动高质量发展的实际行动。

严管厚爱激活力，以激励约束机制护航正确政绩观。好干部是选出来的，更是管出来的。树立和践行正确政绩观，要把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，既要有力有效监督约束，也要用心用情关心关爱，使干部在遵规守纪中改革创新、干事创业。以监督约束为保障。建立政绩考核负面清单制度，明确边界、划定红线，让干部清晰底线和禁区。健全重大决策终身责任追究制度，倒逼干部对任期内的生态账、民生账、长远账负责，确保一张蓝图绘到底。完善系统监督制度，推动党内监督与人大监督、民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督等贯通协同，真正使干部监督从“事后纠错”向“事前预防”转变。以激励关爱为引领。细化“三个区分开来”具体情形和认定标准，划清为公与谋私、失误与失职、敢为与乱为、主观与客观的界限，坚决破除“洗碗效应”，真正保护担当者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者。健全谈心谈话、走访慰问、待遇保障、心理关怀等常态化机制，构建组织对干部负责、干部为事业担当的良性循环，让干部放开手脚干事创业。以协同发力为支撑。坚持严管和厚爱同时发力、同向发力、综合发力，把严管贯穿干部选育管用全过程，将厚爱融入日常工作生活各方面，让严管有力度、厚爱有温度，推动干部担当作为、真抓实干，创造出经得起实践、人民和历史检验的实绩。

（作者系河南省新乡市委常委、组织部部长）

来源：中国组织人事报