以组织担当促干部作为

来源：中国组织人事报

以组织担当促干部作为

发布时间：2025-10-31 作者：林凛

（作者系广西玉林市福绵区委常委、组织部部长）

党的二十届四中全会指出，学习好贯彻好全会精神是当前和今后一个时期全党全国的重大政治任务。组织部门必须先学一步、深学一层，全面准确把握党的二十届四中全会的精神，自觉运用党的创新理论指导组织工作新实践，把全会精神转化为服务保障经济社会高质量发展的具体行动和实际成效。

树立鲜明用人导向，建设高素质干部队伍。全会专题研究了“十五五”规划重大问题，为未来发展指明了方向。组织部门要树立与时代要求相适应的选人用人机制，为贯彻全会精神提供干部保障。强化政治标准，把准发展方向。坚持把政治素质考察摆在干部工作的首位，深入考察干部在贯彻落实党中央决策部署、服务构建区域发展新格局、推动本地主导产业发展中的政治表现。注重在项目建设、招商引资等一线检验干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保经济社会发展始终沿着正确方向前进。突出实绩考核，树立实干标杆。坚决破除平衡照顾、论资排辈，坚持实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价，聚焦区域发展重点任务，优化考核指标体系，突出对产业发展、项目建设、营商环境等关键成效的考核，将结果与选拔任用、职级晋升直接挂钩，让“吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位”成为常态。紧扣发展需求，精准选贤任能。围绕培育新质生产力、构建现代化产业体系等产业需求，大力选拔在攻坚克难中闯关夺隘的猛将、闯将。坚持事业为上，人岗相适，把最合适的干部放到园区建设、企业服务等关键岗位，实现人才与发展需求精准对接。

践行人民至上宗旨，提升为民服务能力。全会将“坚持人民至上”作为“十五五”时期经济社会发展的重要原则之一，提出“加大保障和改善民生力度，扎实推进全体人民共同富裕”。组织工作要践行这一立场，确保干部才干真正服务于人民。围绕民生需求精准施训。将解决群众急难愁盼问题作为干部培训的出发点和落脚点，针对基层治理、服务群众、应急处突等关键领域，开展订单式培训，提升干部把握民情、化解矛盾、引导群众的能力，使专业素养转化为惠民实效。一线服务群众锤炼本领。坚持把服务群众最前沿作为培养干部的主课堂，有计划地选派干部到乡村振兴、信访接待、社区服务等岗位，让他们在直接联系服务群众中厚植为民情怀，在解决具体民生实事中提升实战能力，真正做到脚下有泥、心中有底。完善服务群众的评价反馈机制。建立“民声回声”绩效评估体系，将群众满意度作为衡量干部能力与实绩的核心标尺，通过实地走访、群众评议等方式，跟踪掌握干部在民生项目推进、矛盾纠纷化解、公共服务优化等方面的实际成效，打通能力提升与服务群众之间的“最后一公里”，提高干部服务群众本领，让群众切身感受到实实在在的变化。

激励干部担当作为，营造良好政治生态。全会强调，严管厚爱结合、激励约束并重，激发干部队伍内生动力和整体活力。落实这一要求，必须强化制度保障，营造鼓励创新、宽容失误、崇尚实干的政治生态。健全容错纠错机制。严格落实“三个区分开来”要求，持续推进保护干部干事创业“红盾工程”，细化容错纠错的具体情形、程序和标准，制定重点领域免责减责事项清单，探索建立改革创新重大项目风险报备机制。明确容错界限，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容，既为干部敢于探索、大胆创新兜住底，又防止把容错当成保护伞，真正让干部放下包袱、轻装上阵。强化关心关爱激励。用好用活职级晋升政策，突出向在基层一线和在经济建设主战场担当作为、实绩突出的干部倾斜。落实谈心谈话制度，及时了解干部思想动态和实际困难，帮助解决后顾之忧。大张旗鼓表彰奖励在推动高质量发展中作出突出贡献的集体和个人，增强干部的荣誉感、归属感和获得感。切实为基层减负松绑。从源头上厘清不同层级、部门、岗位之间的职责边界，优化工作流程。大力整治形式主义、官僚主义，规范整合督查检查考核事项，避免多头检查、重复考核。推动资源力量下沉，赋予基层更多自主权，确保基层干部有充足的时间和精力抓落实、优服务、促发展。

（作者系广西玉林市福绵区委常委、组织部部长）