参加部机关青年干部座谈会的几点感受

参加部机关青年干部座谈会的几点感受

（湖南省株洲市委宣传部理论科科长陈玉新个人号2025年10月15日发布）

近年来，株洲市委主要领导同志几乎每年召开1-2次年青干部座谈会，足见对青年干部培养工作的重视。我在宣传部15年，几任部长都重视关心青年干部成长。作为一名“昨天的青年干部”有幸参加了部机关的青年干部交心交流会，很有感受，很受启发。

第一，领导干部决定一个单位的政治生态。特别是主要领导干部，就是一个单位的政治生态。我从乡镇到县委办，再到市委宣传部，经历了不同的领导风格，得出的结论就是：领导同志的格局视野、见识才干和管理水平影响单位的氛围，决定单位的发展，制约干部的成长。我曾在H县工作，有个乡镇的党委书记个人素质、品行和能力一般。当年换届，组织上的推荐人落选，另外一个干部意外当选，干部议论很大；该乡的一项主要工作——计划生育在全县也是倒数。后来该党委书记和纪委书记打了一架，被组织调离，也逐渐被边缘化。

总结机关这几年的特点：一是青年干部越来越多。青年干部多，单位的朝气活力、创造力、战斗力就出来了。二是干部的交流越来越快。四年来，我换了三任岗位，很多青年干部也得到了提拔重用；还有一批优秀干部被提拔交流出去。一个单位的影响力、辐射力体现出来。三是干部的凝聚力越来越强。跨科室作战、跨领域合作，大兵团打仗让干部加深相互了解，团队的执行力得到锻炼。可喜的势头，可期的未来。

第二，青年干部要打造自己的核心竞争力。在H县县委办工作，时任主要领导说：共产党不缺干部。我体味了多年。那么，怎样在不缺干部的情况下让自己被看见、看好、看重呢？就是要打造自己的核心竞争力。刚参加工作在县委党校参加培训，时任组织部长讲了这句话。我当干部近二十年，也记了二十年。核心竞争力就是一个干部的IP，组织上用人，也就是对IP的选择。事务协调、文字综合、解决疑难杂症、善于打开局面等等，一个干部总要有自己的特长。

怎样打造核心竞争力？一是善于学习。观察身边的大领导，能走到今天，与他们始终保持学习的状态是分不开的。从现任主要领导身上，得出认识：学习与年龄、性别、忙闲等是没有必然联系的，只是取决于你的精神追求、价值取向和人生态度。青年干部要把学习当常态、当动力，要学思结合、学用相长。

二是干出实绩。核心竞争力不是说出来的，而是干出来的，也要靠干被发现。我在H县有个干部，大家说他是靠“喝酒”从县委组织部一路到中组部的。但了解情况的人知道，背后的逻辑就是这名干部敢于担当、敢啃硬骨头，善于协调和解决复杂问题，同时还有过硬的文字综合能力。三是突破自我。打造核心竞争力是一个长期的过程。人都有惰性，人最大的敌人是自己。首先要打破一蹴而就的观念，幻想毕其功于一役是不切实际的；其次要打破一劳永逸的思维，现在的优势不是明天的长板。现实工作中，要避免“江郎才尽”的尴尬，不要有“伤仲永”的无奈。

当然，打造专长，不能过于功利，否则就跑偏了。青年干部打造核心竞争力也是实现自己人生价值的一个重要手段。人生的价值脱离不了世俗，但不能被禁锢。否则就会患得患失、得不偿失。

第三，青年干部要有健康的身心。青年干部刚刚步入职场，有冲劲、干劲和闯劲，也很容易走入误区。“系好人生的第一粒扣子”很重要。

一是要有好的身体。身体是革命的本钱。网上有个段子：当官不是看你当了多大的官，而是退休时看你还是否有个好身体。身体好，才能走得远、干得长、做得好。重庆荣昌区的网红书记高洪波，父亲就是游泳运动员，自己从小就练习游泳，经常跑马拉松，60岁的人状态很好，荣昌文旅在他手上火热出圈。

二是要有好的心态。南岳大庙戏台上有幅对联：凡事莫当前，看戏不如听戏乐；为人需顾后，上台总有下台时。功名利禄生不带来死不带去，不必有执念。青年干部，正处于干事创业的黄金期，也是履行各种社会责任、家庭责任的焦虑期。在现实工作生活中，就是要正确处理好工作和生活，单位和家庭的关系，要正确对待自己、正确对待他人，正确对待组织。

三是要有好的习惯。培养健康的生活方式、高雅的生活情操，把人生厚度、宽度拓展，把自己的格局、视野放大。青年干部由于年轻，也容易出现问题。曾有不法商人说：不怕领导搞不定，就怕领导没爱好。有的玩心重，沉迷网络游戏，甚至为了装备、升级铤而走险，陷入贪腐的泥潭；有的甘于被围猎，享受之后身陷囹圄；有的小节失守，“千里之堤毁于蚁穴”。这些案例见诸报端网端，也在身边出现。吃别人的瓜，是为了使自己不被吃瓜。