以严实作风当好排头兵（作者系江苏省徐州市铜山区委常委、组织部部长）

来源：中国组织人事报

以严实作风当好排头兵

发布时间：2024-03-06 作者：杜浩

全国组织部长会议强调，组织部门要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，当好“两个维护”的排头兵，弘扬严实作风，提高工作质效。组织部门是管党治党的重要职能部门，是全面从严治党体系的重要组成部分。组织部门和组工干部坚持更高标准、更严要求，管党治党才能更有底气，才能赢得社会尊重和干部群众信赖。

强基方能固本，做兴党强党的建设者。对组织部门而言，当好“总参谋”、干好“工匠活”，必须全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，积极塑造组织好形态、干部好状态、人才好生态。突出学思想主题主线，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，持续深化、内化、转化，引导干部树立和践行正确政绩观。落实讲政治第一要求，优选干部、引育人才、建强组织都必须懂政治、见政治、抓政治，拧紧思想教育“总开关”、鲜明选人用人“风向标”、常念干部监督“紧箍咒”，积极营造风清气正的政治生态。拓宽谋大事思维格局，准确把握组织工作与经济社会高质量发展的关系，坚决防范形式主义，持续为基层减负赋能，使组织部门的服务保障更加符合党委中心工作发展需要。

凡事依规而行，做务实落实的践行者。组织工作管着“人”、连着“事”、担着“责”，要把一些工作用定量、统一、规范的标准确定下来，更好地推动组织工作见行见效。增强基层党组织功能由“大目标”变“小步骤”。根据农村、城市、机关、学校、企业等领域党建特点，完善构建基层党组织规范化建设工作体系，严格程序“分级”，强化指导“提档”，选树典型“立标”，步步为营推动全域党建对标补短、分类提质。激励干部担当作为由“个别优”到“整体强”。坚持“先定规则再议人选”，建立完善领导班子和领导干部重点工作实绩库，探索推行“担当指数”评价，鼓励干部在顶层设计的框架内大胆闯、大胆干，形成用好一人、激励一片、带动一方的良好效应。促进产才融合由“引着来”到“不想走”。尊重客观实际，保持好人才效应与发展层次的普适性、人才政策与岗位供需的匹配度，完善双招双引、校地融合、科创激励等措施，同步构建人才创新高地、生态宜居福地，以人才的幸福指数带动地方的发展指数。

增能提质并重，做守正创新的引领者。因正确而坚守，创变者而图新。越是面对新时代新任务新挑战，越要守正创新、培塑内涵。要把守真理、走正道作为稳扎稳打的前提，学深悟透习近平总书记关于党的建设的重要思想，学习研究抓在经常，扑身奉献融入日常，公道正派落到平常，努力让每项工作都经得住“问、比、考”；敢于自我揭短亮丑，常思“小事”、慎守“小节”，攒经历成经验，化阅历为能力，耐得住“烦、苦、屈”。要把说新话、干新事作为求进求变的动力，既不为造盆景、博眼球而创新，也不搞“新瓶子装老酒”，全领域推动理念之新，全链条共育载体之新，全要素统筹机制之新，为培育发展新质生产力厚植组织基础。

（作者系江苏省徐州市铜山区委常委、组织部部长）