点燃新质生产力的人才引擎

来源：中国组织人事报

点燃新质生产力的人才引擎

发布时间：2024-03-04    作者：蔡灵剑

习近平总书记在中央政治局第十一次集体学习时指出，发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点，必须继续做好创新这篇大文章，推动新质生产力加快发展。区别于传统生产力，新质生产力涉及领域新、技术含量高，科技创新是关键要素，人才驱动是必要支撑。功以才成，业由才广。加快形成新质生产力，必须畅通教育、科技、人才的良性循环，不断完善人才引育、使用和激励机制，点燃新质生产力发展人才引擎。

 作为新质生产力的关键资源，人才水平高低直接影响生产力的标准，人才素质优劣直接决定生产力的能级。加快形成新质生产力，必须立足区域发展实际，坚持高精尖缺导向，迭代优化人才政策，既注重招引战略科学家和科技领军人才等“领头羊”，在资源配置、服务保障等方面优先保障；也要重视引育青年科技人才、高校毕业生等生力军，并在项目支持、平台搭建等方面予以倾斜，推动创新要素向重点区域集中、向重点企业集聚。用心用情栽好招才引智“梧桐树”，用力用功打造招才引智“聚宝盆”，推动人才资源“关键变量”转化为形成新质生产力的“最大增量”。

 引进来是真本事，用得好是细功夫。对于真金白银引进的人才，必须想方设法予以激活，充分发挥其在科技创新和产业创新中的主体作用。聚焦人才体制机制改革，敢于向用人主体放权、为人才松绑，全面梳理人才改革措施和优惠政策，用好授权松绑清单，在“一放一松”中将人才从制度羁绊中解放出来，变“戴着脚镣跳舞”为“放开手脚创新”。坚持不求所有、但求所用原则，最大范围汇聚各类创新资源、用好各方智力资源，加快推动“大院大所大校大企”合作，探索以顾问指导、联合攻关、成果转化等方式推动产学研协同创新持续升温，以深度融合畅通人才充分流动，最大程度释放创新人才集聚效应。

 良禽择木而栖，贤臣择主而事。因地制宜直击症结、因人施策解决难题，方能吸引人、打动人，方能激发新质生产力最强活力。以政务服务增值化改革为契机，发挥人才服务专员“连心桥”作用，围绕购房安家、家属就业、看病就医、子女入学等“关键小事”，为人才提供“保姆式”服务。坚持“破四唯”“立新标”并举，综合考虑学历水平、研究领域、应用前景等因素，科学设置评价标准和考核方式，为人才创新提供最优环境。健全要素参与收入分配机制，探索股权分红、期权激励等方式支持人才自主创业，更好激发知识、技术、管理、资本等要素活力，实现创新与创业的“互相成就”，人才与事业的“双向奔赴”。