在滨州市总工会机关作风整顿活动开展情况调度会议上的讲话

在滨州市总工会机关作风整顿活动开展情况调度会议上的讲话

（根据录音整理）

（滨州市总工会网站2020年4月17日发文，作者为滨州市总工会副主席刘祖庆）

同志们：

这次调度会是“三看三比”作风整顿活动的具体体现，主要是看一看大家作风整顿活动以来的进展情况，比一比这一段工作的成绩有哪些。下一步，调度会议成为常态化。在机关作风整顿三个月的时间，双周调度一次，作风整顿结束后，双月调度一次工作。前一阶段，各机关部室、直属事业单位的机关作风整顿工作开展以来，广大干部职工精神状态进一步振奋、干事热情进一步高涨、各项责任进一步落实、规范化水平进一步提升，精神面貌更加饱满、更加自信、更加充满活力，各项工作成绩初步显现。但是要清醒地看到，工作中还存在一些不容忽视的问题：学习抓的不够紧，工作标准不够高，规范化水平不够强，制度执行还不够严格。这次整顿活动的主要目的主要立足于先治标，后治本，明确“干什么”、“怎么干”、“干到什么程度”，着眼于解决境界标准、责任意识、工作程序上的突出问题，坚持问题导向，在查找差距、实现创新上下工夫，在创新思路、改进工作上出实招，在明确标准、优化程序上做文章。力争通过三个月的时间，全力打造学习型、创新型、服务型机关，重塑工会机关新形象。

下面，我就深化机关作风整顿工作提出三点要求：

一、创建学习型机关。工会干部职工要牢固树立终身学习的观念，让学习成为一种觉悟、一种责任、一种追求、一种境界、一种修养，将学习当作一项政治任务对待，努力向书本学、向实践学、向身边的榜样学。老同志要学习年轻同志朝气蓬勃的活力和敢为人先的勇气，年轻人也要虚心学习老同志的经验和阅历。学习的领域非常广泛，既有政治理论方面的，又有经济方面的，还有政策、法律、现代科技、专业知识的学习。一是搭建学习“三个平台”。建立健全市总工会机关集中学习“大平台”，部室钻研业务“中平台”，个人自主学习“小平台”；倡导“两个一”学习活动，即“每天读书一小时，每月熟读一本书”，在全机关营造浓厚的学习氛围。二是开展“学讲”活动。一方面定期开展演讲活动，每个科室选出代表或自己报名进行集中演讲；另一方面，提供一个“学习角”，自行开展讲演，展示自己的学习成果，提升自己的口才能力，把学习的成果与大家分享。三是建立双周学习制度。既可以拟定学习主题领学，也可邀请专家教授来授课；既可学业务，更要学习现代金融、新基建、区块链、大数据等机关知识；既要请进来，更要走出去，学典型、学先进、学标杆，提升工会干部职工综合素质，打造政治坚定、业务精湛、作风过硬、纪律严明的一支工会铁军。

二、规范健全各项工作制度。这次机关作风整顿活动要求“严格按照规定程序、服务标准做事，机关部室和市工人文化宫各自编制标准化的流程图，明晰运行路线，完善工作流程”。这项工作前期提过要求，但推进还不快。要按照市委书记佘春明提出的“事业工程化、工程责任化、责任数字化”要求，倡导“一切工作有标准，一切标准有程序，一切程序有监督，一切监督有反馈”理念，完善各项规章制度，进一步明确各部室及其工作人员的岗位职责标准，规范每一项工作流程，并作出履行职责承诺。制定“岗位职责标准说明书”、“工作流程图”和“履职承诺书”，即“一书、一图、一承诺”。“一书”明确干什么，必须严格落实；“一图”明确怎么干，必须认真执行；“一承诺”明确干到什么程度，必须庄严兑现。通过“一书一图一承诺”，促进各项工作规范运作。同时，强化精细化管理，制定并严格执行“任务交办清单”、“工作看板管理”、“负面清单管理”、“履行职责点评”、“及时综合协调”五项制度，将工作交办由“口头”变为“书面”，工作推进由“封闭”变为“公开”，工作失误由“过后就忘”变为“记录在案”，工作责任由“各管一摊”变为“合力并进”，工作成效由“述功为主”变为“功过分明”，提升机关工作的科学化、规范化、精细化水平。一位哲人曾经说过：“一个人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，对社会就越有益。”古人曰：“取法乎上，仅得其中；取法乎中，仅得其下。”制定高目标，最后仍然有可能只达到中等水平；而如果制定一个中等目标，最后有可能只能达到低等水平，这就是目标驱动力。这就要求在工作中，要坚持高标准、严要求，并为之努力，才能产出高质量的成果，做出高水平的业绩。在此强调一下，一切工作必须高标准、争一流，对标对表先进，唯旗是夺，勇争一流。

三、营造干事创业的工作环境。环境关乎形象，牵动全局，决定发展。一是在工作态度上要做到满腔热情。对待基层干部职工，要做到态度和蔼，满腔热情，礼貌待人，尊重对方，不要打官腔，更不能摆架子。多说“Yes”，少说“No”，说“No”必汇报。要细心倾听职工的呼声，耐心解释党和国家的机关政策，认真解决职工提出的问题，从点滴小事上体现工会作为“娘家人”的素质和精神风貌。二是在工作质量上要做到一丝不苟。工作不仅要出成品，更要出精品；不仅要敬业，更要精业。要按照市委下发的《关于提升干部队伍专业知识、专业思维、专业能力的意见》，对机关部室和人员进行调整优化，真正做到“人岗相适”，形成“不干不行，不好好干不行，干不好更不行”的工作机制。三是在工作节奏上要做到雷厉风行。树牢“马上就办、当日事当日毕”的理念，不推不拖，主动担当，坚决克服机关内部拖沓散漫现象，真正提升工作效率和效能。四是在工作配合上要做到协同。有些事情从局部看可行，从大局看不行；有些事情从局部看不可行，从大局看可行。我们一定要强化大局意识，牢牢树立“一盘棋”思想，既有分工，又要协作，做到分工不分家，多沟通、多支持、多配合，相互补位补台，围绕“7+3”合力攻坚，决不能在机关内部出现不和谐音符。五是在工作环境上要快乐健康。良好的环境是工作和学习活力的源泉。在工会机关内部大力营造“快乐工作、健康生活”工作氛围，强化机关文化建设，充分利用工人文化宫主阵地，积极开展喜闻乐见、丰富多彩的机关文化活动，让大家切实感受到集体的关心关爱。要强化工作保障，尽快完善工作用餐、加班用餐、节日值班补助等各项方案，确保“五一”节假日以后就能执行，充分加强人文关怀，充分激发工会机关的整体活力。

在机关作风整顿活动开展情况第三次调度会议上的讲话（根据录音整理）

（滨州市总工会网站2020年6月5日发文，作者为滨州市总工会副主席刘祖庆）

同志们：

自开展机关作风整顿活动以来，以“三看三比”为核心内容，通过“看”，看身边的榜样、身边的典型、身边的标兵；通过“比”，比出动力，比出激情，比出热情。这段时间同志们围绕大局、围绕中心去谋划开展工作，忙而有序，忙而高效。但工作中还存在很多问题，一是精细化水平还不高，用解释掩盖自己的过错，用过往粉饰自己的成绩，用应付成全自己的虚荣，用推卸维护自己的自尊。二是制度执行不到位，各部室上报的“一图一书一承诺”，有的针对性不是很强，流程还不严密，更重要的是承诺还比较浅显，有待进一步完善。三是惯性思维还没有打破，路径依赖还没有改变，创新的办法、创新的措施很少。

希望大家再梳理自身存在的问题，认识到自身的不足和短板，对照先进、对照标兵，看看自己在哪些方面还有不足，找出来并加以改进。上次调度会上，我提出“心里要有数”、“眼里要有活”、“手里要有招”，要想做到“三有”，必须做到“强素质、转作风、提效能、树形象”。我们工会是服务劳模的，是服务先锋队的，首先就要向劳模学习，当好先锋，作出表率。

第一，要做政治忠诚的表率。“人无忠信，不可立于世”，党对我们工会的要求就是忠诚党的事业，竭诚服务职工。所以，我们工会要把绝对忠诚铸入思想，融入灵魂，见之于行。一是要坚定理想信念。要始终把加强理论学习作为提高思想认识、指导行动自觉的有力抓手，系统学习研读习近平总书记系列重要讲话精神，切实增强政治定力，站稳政治立场，不断提高政治敏锐力和鉴别力。二是要坚定政治方向。坚定不移的贯彻执行党的路线方针问题，带头贯彻执行上级的各项政策部署，自觉维护市委市政府权威。三是严守政治纪律，要时刻绷紧政治纪律这根弦，自觉遵守党章和党的各项规章制度，自觉规范自己的一言一行，努力做到与党委政府思想上统一、政治上同心、行动上同步。

第二，要做服务大局的表率。在上次会议上我曾说过“心里要有数”，“心里要有数”就是“心中有大局、工作为大局、做事顾大局”。一是要善谋大局。要紧紧围绕着省总确定的十二项重点工作和市委市政府“7+3”改革攻坚任务，紧紧围绕机关作风转变纳谏言，为提升工作献良策，为全市经济社会高质量发展献计出力。二是要服务大局。要从不同的角度、不同的侧面、不同的层次，拓宽服务的领域，找准工作的着力点。要立足自身工作，把服务大局体现在具体工作上，体现在具体行动上。三是要维护大局。在商玉昌主席的领导下，我们逐步形成了和谐共处、干事创业的良好大局，我们一定要像爱护自己的眼睛一样，维护大局、搞好团结，思想上多交流、感情上多沟通、工作上多商量，做到心往一处想、劲往一处使。

第三，要做恪尽职守的表率。工会的每一项工作都是一个完整的链条，任何环节都不能有纰漏，都不能掉链子。这就要求我们，必须做到尽心尽力、敬业守责。一是要勇争一流。干工作不管对内对外，不管大事小事，不能满足于过得去、不求过得硬，要敢于同好的赛、跟强的比、向高的攀，努力在全省乃至全国争先进位，单项工作要争冠军，整体工作上台阶进位次。二是注重细节。要牢固树立工会工作无小事的理念，我们维护的是职工的权益，职工就是群众，群众利益无小事，只要是职工的事都是大事。要养成心细如发、一丝不苟的习惯，严谨严谨再严谨，细致细致再细致。一定要把严谨细致、精益求精贯穿到工会工作的全过程，用极端负责、极其用心、极为精细的态度，对待每一项工作，把好每一个关口，争取零差错、零延误、零失误。三是提高效率。对交办的工作，要紧抓快办，对手头上的事情，要日清日结，要善于抓主要矛盾，急事急办，特事特办，确保各项工作有条不紊、高效推进。

第四，要做甘于奉献的表率。讲奉献是一个机关干部必备的品质，也是干好工作的基本要求。一是要以苦为乐。要摆正心态，把吃苦付出当作成就事业的基石，当作个人难得的成长机遇。吃得苦中苦，方为人上人，切实做到以苦为乐。二是正确看待得失。要发扬不计得失、任劳任怨的“老黄牛”精神，发扬担当作为、勇挑重担的“挑山工”精神，发扬默默无闻、无私奉献的“铺路石”精神，在轰轰烈烈的伟大事业中，实现自身价值。三是要强化人文关怀。一分耕耘一分收获。天道酬勤，同志们在各自的岗位上默默无闻、无私奉献，党组是看在眼里的，服务的职工也会记在心里的。要强化保障，进一步强化对同志们的人文关怀，营造“快乐工作、健康生活”的良好氛围，真正在工会机关感到舒心、放心、安心、温馨，用事业留人、待遇留人、感情留人，让同志们真正有耕耘就有收获，有奉献就有回报。

第五，要做干净干事的表率。忠诚、干净、担当，是习总书记对各级党政干部的要求。希望大家要增强“四个意识”，坚持底线思维，坚守廉政纪律，无论在什么时候干什么工作，都要恪守八项规定，严守道德底线，既把权力关进制度的笼子里，又把欲望关进道德的笼子里。在感情上把握原则，在行动上把握分寸，在生活上把握小节，不该说的话不说，不该办的事不办，始终保持良好的品质和高尚的情操，真正做一个组织和职工信赖的人，做一个同事和朋友敬重的人，做一个亲属和子女引以为荣的人，做一个回顾人生问心无愧的人。

在机关作风整顿活动开展情况第四次调度会议上的讲话（根据2020年6月1日会议录音整理）

（滨州市总工会网站2020年6月19日发文，作者为滨州市总工会副主席刘祖庆）

同志们：

自市总工会机关作风整顿活动开展以来，取得了可喜的变化，但总的感觉是“有喜有忧，喜忧参半”。喜的是工作效率进一步提高，工作节奏进一步加快，精神面貌进一步改变；忧的是尚有“三个依然存在”：一是规范意识、程序意识还不强，惯性思维、路径依赖依然存在；二是精品意识、标准意识还不强，只求过得去，不求过得硬，应付、凑合、拖拉思想依然存在；三是工作的积极性和主动性还不强，等、拖、靠的思想依然存在。存在这几种表现的原因有很多，其中最主要的原因就是精细化程度还不够，精品意识还不强。精细就是要精心、细致、精益求精，力求万无一失。要用绣花的功夫对待每一项工作，从细节入手，从小处抓起，精心谋事，精细处事。精细要做到三点，与大家共勉。

一要在强化责任中求精细。前期我给大家推荐的一本书——《没有任何借口》，这本书最集中的体现就是责任。梁启超说：“人生于天地间，各有责任。自放弃其责任，则是自放弃其所以为人之具也。”既要有家庭责任，更要有社会责任。责任是做好一切工作的基本前提，不干是不尽责任，不好好干是不用力尽责，干不好是不尽心尽责。天下大事，必作于细。尽责任，必须从细微处入手。在生活中，一颗螺丝钉足以倾覆一列火车，一根火柴足以毁掉一片森林，一张处方足以决定一个人的生命。很多错误的发生，就是因为责任心不够。所以同志们在履职尽责的过程中，一定要有高度的责任心，无论是日常工作，还是交办的临时任务，都要始终做到工作认真、态度端正、从严要求，从小事做起，把小事做好，一步一个脚印，一步一个台阶。佘书记在“两会”中提出，要不遗余力为滨州“强起来”担当，为百姓“富起来”奋斗。担当和奋斗就是要求每个人最大强度地尽到自己应尽的各项责任，只要人人尽职尽责，尽到位，才会实现富起来、强起来的宏伟目标。具体有三个体现：一要大事细办，抱着一种如临深渊、如履薄冰的谨慎态度，认真关注大事中的一切细节问题，防止因1%的疏忽导致100%的失败。二要轻事重办，不能因为事小而不为，不能因为事杂而乱为，不能因为事急而妄为，不能因为事难而怕为。三要熟事生办，坚持把熟悉的事情当作不熟悉的事情来办，不能想当然、凭经验办事，努力做到“零差错、零失误、零缺陷”。

二要在坚持标准中求精细。工作无止境，没有最好，只有更好。无论哪个方面、什么样的工作，都要追求完美、拒绝平庸，不能满足于过得去、一般化，各项工作要力求精致、精到、精美。有人说，你不规划人生，就被人生规划。规划人生、规划工作，就要瞄准一流。“取法乎上，仅得其中；取法乎中，仅得其下。”坚持高标准、严要求，并为之努力，才有可能产生高质量的成果，做出高水平的业绩。工作不干则已，干就干出样板来，干就干出一流来。自去年以来，滨州市委市政府以“六问”深思谋篇，以“八策”路径布局，开启了“富强滨州”建设新征程，由2018年的全省不计名次进入第三等次，今年1-5月份，我市所有的经济指标均位于全省的第5、第6位，市委主要领导提出滨州“强起来”的路径、“富起来”的举措，都是围绕着全省乃至全国的一流去谋划、去推进。干什么工作就是要不甘平庸，敢于和高的攀、强的赛、好的争。工会机关自从“机关作风整顿”活动开展以来，各项工作也有了很好的起色，比如五一假期“促消费五日美好生活”活动、博兴县创新1+5工会法律服务运行机制等工作，省总工会党组书记、常务副主席刘贵堂都作了批示，要求“走在全省前列，在全省推广学习”。因此，要牢固树立精品意识，牢固树立唯旗是夺理念，只有精细才会精致。

三要在注重规范中求精细。工会工作头绪多、环节多，要精细做事、高效成事，必须加强制度建设，讲求规矩规范，严格用制度管人、按制度办事，推进各项工作走向科学化、规范化、制度化轨道。第一次调度会，我就要求大家按照“四个一切”的原则，制定了“一书一图一承诺”，办公室已汇订成册，马上印发给大家。要确保每一项工作都有章可循、有制可依，确保每一名工会干部职工都做到心里有数、眼里有活、手里有招。要牢固树立制度意识，“两个一”、“三个平台”学习制度、“三走”制度、结对帮扶困难职工的制度都要坚持下去。尤其是第一次调度会提出的即时综合协调、工作看板管理、工作任务交办清单、负面清单管理和履行职责点评等五项制度要尽快完善；尤其是负面清单管理和工作看板管理还没破题，要尽快完善，有看板就不会漏事、忘事，随时提醒，好记性不如烂笔头，有负面清单就知道工作中的风险点在哪里、规矩有哪些，避免发生违纪违规的行为。总之，要强化制度的约束力和公信力，确保制度的权威性和严肃性。

在市总工会机关作风整顿活动开展情况第五次调度会议上的讲话 (根据2020年6月15日会议讲话录音整理)

（滨州市总工会网站2020年6月18日发文，作者为滨州市总工会副主席刘祖庆）

同志们：

今天是我们市总工会机关作风整顿活动的第五次调度会议。各部室、各单位按照要求，通过六个方面进行了深刻剖析，全面总结了近期工作，通过“三看三比”，看到了缺点不足，发现了存在的问题，查找出了工作短板，比出了正能量，比出了工作担当，比出了工作措施成效，初步达到了发现问题、剖析问题、解决问题的目的，做到了知己知彼、百战不殆，应了一句俗语---知耻而后勇，基本达到了工会机关作风整顿预期的效果。

通过对各部室所剖析问题进行梳理，我们工作中还存在以下问题：一是谋划工作的境界还不高，惯性思维和路径依赖没有从根本上打破。没有跳出工会办工会，境界不宽，眼界不高；二是工作标准定位还不高，勇争一流、唯旗是夺的意识还不强，满足于过得去，不求过得硬，小成即满，小富即安，得过且过，满足于常规性工作，无创新举措，亮点太少；三是工作纪律的执行上还不强，工作的随意性很大，有规不依、有章不循的现象还大量存在；四是工作效率还不高，等、拖、靠的现象还大量存在，工作分不清轻重缓急，没有主次之分，大量的工作做不到事不过夜，日清日毕；有的工作不催不动，甚至催也不动，更有甚者，不进行催问，也就不了了之；五是工作能力和水平还不高，学习力不足，工会机关双周学习、部室每周学习、个人每天学习“三个平台”学习制度执行不到位，流于形式，没有把学习放在各项工作的首位，理解力不强，安排部署的工作，最后的结果总会出现偏差，不符合要求；执行力不够，立说立行、雷厉风行的作风没有形成，要做到“多说YES，少说NO”,只为成功想办法，不为失败找借口；六是工作的精细化水平还不高,一些工作疲于应付，不精确、不精准、不细致，甚至不用心,不用脑, 很多工作经不起推敲，但往往自我感觉良好，甚至出现低级失误。虽然工会机关作风整顿集中活动即将告一段落，但是上述问题恰是我们下一步需要重点整改的关键。

机关作风整顿活动集中开展时间计划安排三个月，目前已过去两个半月。这段时间以来，在商玉昌主席的领导下，在市总机关全体人员的共同努力下，各部室正在发生悄无声息的变化，深层次来说，就是通过作风整顿，往“深”处走，往“实”处做，及时发现问题、解决问题，机关面貌发生了可喜的变化。一是机关规矩意识有了进一步增强。前期我们按照“四个一切”要求，从机关内部入手，制定完善修订了一系列规章制度，使同志们有制可依，有章可循，机关工作逐步迈入正规化、规范化轨道；二是大局意识有了进一步增强。我们紧紧围绕市委、市政府中心，服务全市大局，扎实开展各项工作，特别是“五一”表彰选树工作、疫情期间“五一”促消费等重点工作受到了市委市政府的充分肯定和社会各界的一致赞誉，工会的影响力稳步提升，工会的新形象正在树立。三是工会机关办公保障能力有了进一步增强，每个中层干部配备了E人E本，新建机关食堂，加班用餐、办公用车等都有了保障，确保了机关各项工作有条不紊，高效推进。四是同志们干事创业的氛围更加浓厚。充分发挥“三个平台”学习制度作用，致力打造“快乐工作，健康生活”的机关文化，形成了想干事、谋大事的氛围，根据人岗相适的原则，提拔重用了一批干部，树立了鲜明的用人导向，让想干事的有舞台，让有作为的有地位。同志们的工作积极性、主动性进一步增强，工会和谐大家庭的温度正逐步显现。

机关作风建设永远在路上。下一步我们的目标主要是打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的工会铁军，构建一个学习、创新、奉献、和谐的工会大家庭。为此，在工会机关内部努力倡导和弘扬四种风气：

一是进一步倡导和弘扬认真学习的风气。学无止境，要牢固树立终身学习的意识，把学习作为一种觉悟、一种责任、一种能力、一种精神、一种修养，努力向书本学习，向实践学习，向身边的同志学习，向先进标杆学习。坚持 “三个平台”共同发力；坚持“两个一”学习活动，一天读书一小时，一月熟读一本书；坚持学讲活动，办好学习沙龙，有针对性地开展学习活动，学理论、学业务、学科技、学法律，打造学习型机关工会，建立“书香工会”，在工会内部让读好书、好读书蔚然成风。

二是进一步倡导和弘扬创新实干的风气。空谈误国，实干兴邦。荀子说过“道虽迩，不行不至，事虽小，不为不成”。真抓实干是一种作风，是一种追求，更是一种纪律。作为一名机关工作者，一味空谈，不脚踏实地干好本职工作，从大处讲对不起组织的重托，从小处讲对不起家人的期望，从自身角度对不起自己的良心。工作中，一要聚焦目标导向，围绕“进三争五”目标，积极出注意想办法，用心用情用力，以不达目的不罢休的韧劲和踏雪留印、抓铁有痕的钉钉子精神，干好本职工作，为“进三争五”贡献自己的力量。二要聚焦问题导向，要瞄准不足，正视短板，敢于刀刃向内，自我革命，勇于搬掉前进路上的绊脚石，打掉前进道路上的拦路虎，勇于攻坚克难，才能一往无前。三要聚焦结果导向。树立以实绩论英雄的鲜明导向，谁在全国全省工作上干出了一流工作，拿到了好的成绩，在同行业中创出了新的亮点，谁就是先进，谁就是学习的榜样，就重点培养，在提拔任用上就优先安排。同志们要勇当“三有”干部，即“心里要有数”、“眼里要有活”、“手里要有招”，尤其要打破惯性思维出新招，改变路径依赖出实招，创新方式，创新思路，创新形式，在其位尽其责，出亮点出实招，办实事求实效，在工会内部让求真务实、创新实干蔚然成风。

三是进一步倡导和弘扬团结协作的风气。团结是力量之源，团结是胜利之本。俗语说，兄弟齐心其力断金；相互补台，好戏一台；相互拆台，都得垮台。唯有团结，才能形成合力，才能激发活力。工会工作是一个由各内部科室组成的整体，缺一不可。要树立一盘棋意识，分工不分家，不能就局部抓局部，要服从大局，一切从大局出发，不利于大局的话不说，不利于大局的事不做。要立足本职，围绕中心，服从服务于大局。要树立民主集中制的意识，认真贯彻民主集中制原则，要与市总工会党组步调一致，在党组做出决策之前，要充分发表意见，一经做出决定，就要雷厉风行，步调一致，不折不扣地贯彻执行，做到令行禁止，对内一条心，对外无杂音。要树立协同意识，每个人因经历、学习、年龄等因素，看问题做事情会有差异，大家要多理解，多谅解，互相尊重，互相包容，互相学习，坦诚相待。县级干部对自己分管范围内的事要敢抓敢管，对涉及到多方面的问题，要多协调多沟通多商量，要相互信任相互支持相互配合，各部室的负责同志要识大体顾大局，心往一处想，劲往一处使，齐心协力干事业，在工会内部让戮力同心、团结协作蔚然成风。

四是要进一步倡导和弘扬规范高效的风气。一是落实好“一岗双责”，坚持一级抓一级，一级带一级，层层抓落实。要严格程序，一般情况下，不越级请示汇报工作。二是严格遵守规章制度。对制定的系列制度，同志们要自觉遵守，不能擅权，更不能越权。既不能束之高阁，更不能当作摆设，一切用制度管人，按制度办事。三是要落实好“五项制度”。要落实好“及时综合协调、任务交办清单、工作看板管理、负面清单管理、履职尽责点评”五项制度，将工作交办 “由口头转为书面”，将工作推进“由封闭转为公开”，将工作失误“由过后就忘转为记录在案”，将工作责任“由各管一摊转为合力并进”，将工作成效“由述功为主转为功过分明”。要实行失误登记制度，及时填写失误登记表，在调度会上由分管领导进行点评或自己晒一晒。要细化各部室人员职责分工，明确工作目标、要求、责任，一人一张责任清单，让每名同志都清楚岗位干什么，干到什么程度，牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的意识，人人建立一本工作日记，将每人每天每件事记录在案，下班前对照检查，做到日事日毕，日清日结。要按照佘书记提出的“事业工程化、工程责任化、责任数字化”的要求，对全年的目标任务进一步细化分解，建立重点工作推进展板，每月通报工作进展，设计好时间表、路线图，对完成事项及时用小红旗标注，挂图作战，标旗推进，在工会内部让程序严谨、规范高效蔚然成风。