提高识人察人精准度

来源：中国组织人事报

提高识人察人精准度

作者：黄定春

全国组织工作会议强调，要适应党和国家事业发展需要，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。打造过硬干部队伍，既靠组织锻造提升，也要靠知事察人机制把好干部用起来。要健全完善干部考察机制和办法，不断提高识人察人精准度，多渠道、多层次、多侧面深入了解干部。

“远观”察其表。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同。”考察识别干部如果只看局部不看整体、只看显绩不看潜绩，就容易出现认识偏差。要科学设计考察评价体系，在共性指标的基础上，因事因岗而异设置个性考察指标，让政治标准具体化、有界定、能评判。要聚焦坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，聚焦大事要事、急难险重，聚焦民意口碑、干群关系，聚焦家事家风、为人处世，看其政治素质、家国情怀、思想境界、政绩观，全面考准考实干部的德才表现。

“近看”析其里。“近水知鱼性，近山识鸟音。”干部品性能力怎么样、工作干得好不好，需要到工作场所、岗位一线去精准画像。要带上“望远镜”“显微镜”，对干部近距离接触、多角度考察，观察干部对重大问题的思考、对群众的感情、对复杂问题的处理，看其见识见解、眼界格局和能力水平。干部业绩在实践，干部声名在民间。要把考察探头向一线延伸，采取“四不两直”方式，走进干部的社交圈、生活圈，倾听身边人、知情人、局外人怎么说，多在乡语口碑、具体事例中了解干部、摸清干部，使选出来的干部让党放心、让群众满意、让干部服气。

“印证”画准像。干部的“立体像”画得准不准，需要把任前考察与日常了解、具体工作表现、关键时刻表现综合起来，进行相互印证、整体分析、研究论证，避免从抽象到抽象，凭感觉下结论。要健全完善日常研判机制，抓住日常掌握的“蛛丝马迹”，及时收集、梳理、分析，以事实为依据、以实例为支撑，核准核实干部是不是表里如一的老实人、言行一致的明白人。考准考实，重在运用。要健全完善刚性运用机制，把考察结果与年度考核直接挂钩，与选拔任用、教育培训、管理监督、激励约束有效挂钩，让过硬的干部受褒奖、不合格的干部受惩戒。

（作者系广西大新县委常委、组织部部长）