“新官”当理“旧账”

来源：中国组织人事报

“新官”当理“旧账”

发布时间：2026-02-04 作者：王玉

事业发展是一场接续奋斗的接力赛，接棒者承继的不仅是岗位权力，更有未竟的使命任务和群众的热切期盼，绝不能以“历史成因复杂”为由行推诿塞责之事

习近平总书记强调：“政贵有恒。为官一方，为政一时，当然要大胆开展工作、锐意进取，同时也要保持工作的稳定性和连续性。”新官上任当有新气象新作为，但“新”绝非割裂历史、回避遗留问题的借口。“新官必须理旧账”是党纪刚性约束，更是检验干部格局、担当与能力的试金石，是政绩观与党性作风的锤炼，须成为思想与行动自觉。

理旧账是不容推卸的政治责任。旧账从来不是前任的“个人包袱”，而是人事更迭中未竟的责任传承、政策衔接中存在的机制梗阻、体制转型中待解的发展难题，是关乎民心向背的责任账单，更是检验执政初心的重要标尺。那些半途而废的民生工程、悬而未决的政策承诺、久拖未解的矛盾纠纷，件件连着群众切身利益、事事关乎政府公信力根基。面对这些“烫手山芋”，任何回避推诿的甩锅心态、层层卸责的避事之举、避重就轻的功利之心，都是担当精神缺失的表现。事业发展是一场接续奋斗的接力赛，接棒者承继的不仅是岗位权力，更有未竟的使命任务和群众的热切期盼。若因人事调整便放任政策衔接断层、民生诉求搁置，小堵点将演变为影响干群关系的痛点。要扛牢政治责任，破除避事思维，主动靠前梳理历史脉络、深入调研厘清问题矛盾，建立清晰完备的问题台账，明确责任主体、化解路径与时间节点，绝不能以“历史成因复杂”为由行推诿塞责之事。

理旧账靠求真务实的实干担当。旧账不清则新篇难著，历史遗留的“绊脚石”不清除，再好的发展蓝图也难以落地生根。旧账之所以难解，根源在于利益格局盘根错节、矛盾关系交织叠加，仅靠等靠要的消极心态或空喊口号的形式主义，问题只会原地打转甚至持续恶化。那种用“问题还在研究”“时机尚不成熟”等模糊辞令掩饰不作为的行为，实际是把刻板僵化当严谨审慎、把懒政怠政当周全稳妥，是更具隐蔽性的作风之弊。理旧账不是替人受过，而是为民尽责的必然要求，不是额外负担，而是履职本分的核心要义。要拿出实招硬招，力戒空谈推诿，对信访积案、征迁遗留、烂尾工程等各类硬骨头，领导干部必须亲自挂帅、靠前指挥，以动真碰硬的决心直面问题，善于以“政策铺路”寻找破解突破口，以“法律托底”明晰边界路径，以“协商搭桥”凝聚共识合力，根据问题性质与症结因案施策、分类处置。要健全工作衔接机制，将历史遗留问题作为重要交接内容，明确交接责任、细化交接清单，杜绝人岗变化、责任脱钩的现象。

理旧账要遵循科学务实的推进原则。理好旧账，既要态度坚决敢碰硬，更要方法科学善作为。化解旧账的根本目的，是维护群众根本利益、夯实长远发展基础，任何解决方案若不能换来群众的真心认可，便是失了灵魂的纸面文章。要在厘清脉络的基础上精准施策，方案制定与实施全过程广泛听取群众意见，确保结果经得起实践、人民和历史的检验。对符合发展规划、群众迫切需要的民生工程，要倒排工期、挂图作战，加快推进落地见效；对未兑现的政策承诺，要本着言出必行、诺出必践的原则，协调资源予以兑现，确因客观条件变化无法实现的，要坦诚向群众说明情况；对历史矛盾纠纷，要坚持依法依规、公平公正原则，综合运用政策引导、法律调处、协商民主等多元手段化解。化解旧账绝非事业发展的终点，而是开启新局的起点，必须处理好历史包袱与未来发展的辩证关系，既当攻坚破局的实干者，更做谋远固本的笃行者。对于论证不充分、条件确实不成熟的事项，要有功成不必在我的境界和功成必定有我的担当，宁可留白以待未来，也不可盲目冒进、透支发展资源。持续完善考核评价体系，将旧账清理化解情况纳入干部实绩考核，对勇于担当、善理旧账的干部予以正向激励，对回避推诿、消极应付的干部严肃追责问责，鲜明树立“善解旧账者有奖、推诿旧账者问责”的导向，引导广大干部在理旧账、解难题中锤炼党性、提升能力。

（作者系江苏省睢宁县委常委、组织部部长）