敢于“报忧”也是担当

来源：中国组织人事报

敢于“报忧”也是担当

发布时间：2025-12-08 作者：邱有昆 张友礼

客观报优、全面报忧，以闻过则喜的胸襟度量、深挖到底的责任担当，履好职、尽好责，不搞避重就轻、讳疾忌医的“假把式”

习近平总书记指出，对工作中了解到的真实情况，要及时客观全面反映上来，不能只报喜、不报忧。年终岁末，年终总结、党建述职、政绩考核等年度汇报工作接踵而至。然而，有的单位在汇报工作时，浓墨重彩讲成绩、轻描淡写谈问题，陷入了报优不报忧的形式主义泥潭。报优彰显的是成绩，报忧洞悉的是隐患，全面客观反映情况，要既为报优者点赞，更为报忧者撑腰，鼓励干部敢说真话、实话。

揆诸现实，有的党员干部讳疾忌医，担心揭短亮丑会给单位抹黑，影响个人晋升，汇报时尽挑好的说。有的喜欢听闪光点、漂亮话，不喜欢听真情况、老实话。下级报喜，就眉开眼笑、喜笑颜开；下级报忧，就面若冰霜、声色俱厉，负面信息成了不能提的禁忌。报优不报忧，不仅会隐藏问题苗头，误导上级决策，还会助长虚假之风，败坏集体风气。

敢于报忧是对党忠诚的本质要求，也是敢于担当、勇于负责的具体表现，直接检验着党员干部的政绩观、价值观。不敢讲真话、报实情，看似是给单位挣“面子”，实则是对党和人民事业不负责任。党员干部要正确看待工作得失，摒弃个人私心杂念，秉持实事求是、有一说一的原则，对问题教训少“捂盖子”“开美颜”，多挑担子、“漏素颜”，做到客观报优、全面报忧。讲真话、听诤言也需要勇气和担当。要把讲真话当成必须坚守的原则和底线，带头说真话、讲实话，以闻过则喜的胸襟度量、深挖到底的责任担当，履好职、尽好责，不搞避重就轻、讳疾忌医的“假把式”。

报忧的最终目的是为了解忧，善于解忧方能变忧为优。报忧报的多是尖锐的批评、刺耳的意见，听了总让人不舒服，但却常常能道出矛盾根源、触及问题实质，进而切实解决问题。要树立问题导向，摒弃怕出丑、怕惹事的观念，咬定问题不放松，聚焦工作中存在的薄弱环节和关键问题，由表及里、深挖病灶、追本溯源，用“解剖一个问题”推动“巩固一类做法”。要打破部门壁垒，着力构建上下联动、横向互动的沟通交流体系，对亮出的问题、上报的不足，上下同心、群策群力、因地施策解决。

让干部敢于说真话、说实话，关键在于用制度担当为报忧者兜底。要健全问题发现机制，领导干部要主动深入基层、沉到一线，跳出纸面材料，在与群众面对面交流中倾听真声音、捕捉真问题、考准真成绩，让有唱功无做功的干部现原形，让能干的比会说的吃香。要畅通问题反馈渠道，整合信访接待、民意热线、意见征求卡、监督平台等资源，对报忧信息不过滤、不截留，原原本本反馈问题，不断从真问题中摸准真情况。要落实容错纠错机制，坚持“三个区分开来”原则，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，让敢讲真话、愿讲实话蔚然成风。